病假三个月是在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。
一、哺乳期可以被公司裁员吗
劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动关系解除合同需要什么条件?
在下列条件下能够解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,在试用期内提前三日通知;用人单位实行经济性裁员;其他。
三、怀孕期间公司可以解除员工合同吗
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解雇员工,劳动合同到期顺延至情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
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现在休三个月病假,休完三个月可以申请辞退吗北京在线咨询 2021-10-16劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,被确认失去劳动力,或者部分失去劳动力的情况下(3)
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法律规定公司病假三个月可以申请辞退吗?陕西在线咨询 2023-12-13法律咨询解答 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但有以下情况除外, (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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上班半个月病假辞退有补偿吗山西在线咨询 2022-03-19病假期间单位应当支付你病假工资,原工资的80%如果你劳动合同不到期,单位没有提前30书面通知或预支一个月的工资的情况下,单位辞退你的话,单位应当承担违法解除合同双倍工资。如果履行了提前30天书面通知和预支一个月工资,然后与你解除合同,单位支付经济补偿金。要看你在单位工作多长时间,工作一年支付一个月的经济补偿。
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孕妇能不能请病假三个月上海在线咨询 2021-11-20孕妇在分娩前可以休15天产假,医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护,如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的