正常情况下,合同当事人采用合同书订立的合同,只要当事人签下名字或者盖章就可以成立,而大多数合同是成立时生效。据此,合同中签字的不是本人,但手印是本人是一样具有法律效力,因为手印相当于合同签字。除非该手印是身体受压迫、强制时按下的,那么,该合同对按手印者不发生法律效力。
劳动合同要按手印吗
劳动合同一般不需要按手印。如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的,根据单位需求灵活处理。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》
第三十二条合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第四十四条合同的生效依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
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