产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同,除非员工自愿离职。产假后,员工随时可以申请辞职,只要提前三十天告知即可,只是需要考虑自己的利益,建议在拿到生育金以后再辞职。
一、女员工休完产假辞职
只要自己想辞职,产假休完就可以递交辞职申请。辞职,一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
二、员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。
还有就是具有劳动法规定情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职,属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。
但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。
三、职工可以提前多少天辞职
员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。
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