工伤复发怎么处理-法师兄

工伤复发怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-16 16:31:49 222 人看过

《工伤保险条例》

（2011）中关于工伤鉴定后工伤复发的规定：第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2、《劳动合同法》中关于工伤鉴定后工伤复发的规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤复发相关文章

工伤复发
在职员工工伤复发,用人单位该怎么处理

一、在职员工工伤复发,用人单位该怎么处理?1、工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治疗康复后，伤情已经基本稳定，又在原工伤部位发生伤病。这里需要特别强调的是，认定工伤复发的前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系;2、根据有关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的，则用人单位应当在员工停止工作接受治疗期间，按照其停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。工伤医疗待遇、辅助器具配置费用等，符合规定的，由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。二、工伤复发请律师有什么用?1、工伤复发造成身体伤害,按照规定是可以得到工伤补偿的,但前提需要

2023-06-11

402人看过
直系亲属
旧伤复发工伤伤残军人如何处理？

一、旧伤复发工伤伤残军人如何处理?旧伤复发工伤伤残军人需要申请工伤复发认定，然后对此进行一定的赔偿。劳动者因工负伤，理应享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。转业军人旧伤复发而引起的工伤，旧伤复发的工伤保险待遇问题：1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;5至10级工伤职工和因公因战致残的军人转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。属于转业后因旧伤复发并被认定为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。退伍军人旧伤复发提出工伤申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位;劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构相关法律依据：根

2023-06-16

126人看过
工伤复发
工伤复发伤残等级增加的处理

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。三、如果不解除劳动关系工伤怎么赔不解除劳动关系，员工发生工伤后，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险

2023-04-05

302人看过
医疗机构
车祸引起旧伤复发怎么处理？

一、车祸引起旧伤复发怎么处理?车祸引起旧伤复发，一般能得到二次赔偿。第二次治疗与原伤情有关系的话，依法是可以要求另行赔偿的。二次治疗必须是因赔偿权利人的侵权行为所致。同时，该二次治疗应以侵权行为所引发的首次治疗为基础。因为每个伤者伤情的不同、个人体质的不同、恢复情况的不同，致使首次治疗与二次治疗之间的时间间隔也会有长短的差别。在这个时间间隔中，若是由于非侵权行为人的行为导致的本不必要的二次治疗或者二次治疗中的加重原侵权行为人的费用，则不应由原侵权人，即赔偿义务人承担责任。二、交通事故医疗费的赔偿范围是什么?医疗费是治疗在道路交通事故中所受的损伤或由损伤所引起的疾病所花去的费用，是身体复原所花费的医药费和必要的治疗费用。医疗费的赔偿遵循实际支出赔偿原则，即根据受伤人员实际支出的医疗费进行赔偿，既没有最高限额，也没有最低限额。因此，与治疗事故损伤无关的医疗费一般不予赔偿。对于因交通事故创伤而引

2023-06-02

162人看过

鉴定结论
职工工伤致残"旧伤复发"应如何处理

职工赵某在国有性质的A公司工作，于1998年1月后，经市劳动鉴定委员会鉴定为伤残10级。A公司认为：到2002年6月，从伤残至今已经4年5个月，且连续病假已达1年10个月，超过了正常医疗期。为此，A公司通知赵某上班。职工赵某认为自己不上班是有客观原因的，工伤虽经鉴定，但现在旧伤复发，不能坚持正常工作，每次治病或住院，都有正规医院的病假手续，理应享受。在双方僵持不下的情况下，A公司作出了医疗费报销70%，发放按病假工资标准执行的决定。赵某则委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令A公司全额报销其治疗期间的医疗费和补发工资的差额部分。劳动争议仲裁机构受理后经调查发现，赵某每次治疗休息都有医院证明，且经市劳动鉴定委员会再次鉴定认为：现伤情与老工伤有关，由此，劳动争议仲裁机构裁决A公司全额报销赵某治疗阶段的医疗费用，补足其工资的差额部分。首先，根据《宁波市企业工伤保险办法》第十七条规

2023-06-10

432人看过
申请劳动仲裁
工伤十级伤残复发后的处理策略

工伤十级伤残以后复发，生活不能自理的，所需要的费用由所在单位负责。工伤可以享受待遇医疗费，误工费，停工留薪待待遇，一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。另外如果协商不成，可申请劳动仲裁。工伤复发的鉴定1、工伤复发前鉴定为1－4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、工伤复发前鉴定为5－6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、工伤复发前鉴定为7－10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的

2023-07-03

356人看过