一、如何认定双方之间是否存在劳动关系
1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;
2、用人单位是否定期向劳动者发放工资,劳动者能否提供用人单位支付工资的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位;
3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,与其他劳动者存在分工合作,而不是从事独立的业务或经营活动;
4、劳动者必须自身完成劳务,无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;
5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供;
6、劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作,并受用人单位决定或受其控制;
7、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;
8、劳动者的工作性质是日常的,而不是临时的或是应急的。
二、劳动关系认定规则适用
1、适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系,首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。鉴于劳动关系本身特点,建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。三个案例中的三名自然人均超过法定最低年龄限制,参加劳动的条件符合法律规定;三个公司均经过工商部门登记,合法成立,具有独立民事主体资格。此外,建立劳动关系的主体必须具有合法性。如公司处于筹备阶段,或者公司不是合法成立,产生的后果是非法用工。
2、适用标准。一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。史尚宽先生认为,
“劳动关系谓以劳动给付为目的之受雇人与雇佣人间之关系”。这一概念强调了劳动力与工资形成对价的结构。从市场经济角度理解,劳动关系是基于资本购买特定劳动力的交换关系。劳动者提供劳动,用人单位支付对价,这是构成劳动关系的基本特征。
三、法院确定劳动关系之后怎么办
用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同,按照国家规定给员工办理社会保险。
确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路,先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认,如果予以确认了,就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险,所以,劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理,因此,对这类案件的处理要尤为慎重一些。
对于劳动关系的认定,主要是要注意劳动关系与雇佣关系,以及承揽关系的区分。
要进行工伤的鉴定,根据工伤的程度,来要求用人单位进行经济赔偿。我国的相关法律也做出了一些规定,劳动关系的认定也有一定的规则和方法。同时,我们在签订工作单位的时候,一定亚注意劳动关系以及劳动合同。
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