公司规定员工离职后需要按一个月工资的标准支付赔偿,但员工要求续签无固定期限的劳动合同,则需支付两个月的工资作为赔偿,前提是员工满足劳动合同法第十四条的规定。另外,在公司在职超过十年或距离法定退休年龄不到十年,且该公司初次实施劳动合同制度,重新制定劳动合同相关规定的条件下,劳动者一年内没有与公司签订劳动合同,公司也不需要进行赔偿。

公司如不与员工续签劳动合同，则需对员工进行赔偿。赔偿方式为：员工工作满一年后，公司需按一个月工资的标准支付赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的条件。1、在公司在职超过十年或者距离法定退休年龄不到十年。2、该公司初次实施劳动合同制度。3、该公司重新制定劳动合同相关的规定。3、劳动者一年内都没有与公司签订劳动合同。

公司在职十年赔偿标准

根据我国《劳动合同法》的规定，公司在职十年以上的员工，如因用人单位的过错导致其遭受人身损害或财产损失，公司应按下列标准进行赔偿：

1. 医疗费：患者医疗费用的赔偿标准，按照医疗费用实际支出的数额计算；

2. 护理费：患者护理费用的赔偿标准，按照护理费用实际支出的数额计算；

3. 残疾赔偿金：患者因残疾造成的损失，按照残疾程度等级确定的残疾赔偿金比例计算；

4. 残疾辅助器具费：患者因残疾需要辅助器具的费用，按照辅助器具费用实际支出的数额计算；

5. 失业保险金：按照劳动者本人失业前12个月平均月失业保险金标准，向劳动者发放失业保险金，最长不超过24个月；

6. 赔偿金：按照劳动者本人工资的一定比例计算，最高不超过12个月。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果公司违反上述规定，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

这段话强调了如果公司不与员工续签劳动合同，则需对员工进行赔偿。赔偿方式为：员工工作满一年后，公司需按一个月工资的标准支付赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。同时，员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的条件。如果公司违反相关规定，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。