刘小姐是重庆一公司白领,平时由于工作忙,所以请了一位保姆,一天,保姆在家做清洁时,摔伤了腰。刘小姐就此事咨询在本站留言咨询值班律师,受伤保姆要求认定为工伤,是否合法?
我们认为,保姆受伤是否算工伤要看具体情况.
如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,就应享受工伤保险待遇。
如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘小姐建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不应享受工伤保险待遇。这种情况下,即保姆在工作时意外受伤,她有权要求雇主给予赔偿,也就是说作为雇主的刘小姐应对保姆的人身损害承担损害赔偿责任。法律依据是:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释.该司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。
在现实生活中,人们的生活水平提高了,请保姆成了时尚,保姆人身损害赔偿纠纷案件逐渐增多,一般情况,保姆受伤除非故意或重大过失外,雇主都应承担相应的赔偿责任。
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保姆受伤,雇主担责任
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同样是保姆,能否都认定为工伤
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保姆受伤能申请工伤赔偿吗
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住家保姆摔伤谁负责
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保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?
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保姆工作时受伤属于工伤吗
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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保姆在工作中受伤,雇主是否需要承担保险责任,保姆能否因此而索赔河北在线咨询 2022-02-15保姆在工作中受伤的赔偿有两种情况: 1、保姆是雇主从家政公司聘来的; 此时保姆是家政公司的员工,与家政公司形成劳动合同关系,如果保姆工作时受伤则属于工伤,享受工伤保险待遇,医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担,雇主不需要承担赔偿责任。 2、如果保姆是雇主通过中介机构牵线或者私人介绍雇佣来的; 此时雇主与保姆之间形成雇佣关系,根据法律规定,一旦保姆在从事家政服务中受伤,雇主将承担赔偿责任
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保姆工作期间受意外伤由谁负责安徽在线咨询 2023-04-12从家政公司聘请保姆,在这种情况下,保姆跟家政公司是一种劳务关系,按照法律规定,家政公司要给保姆买各种保险,其中包括工伤保险等。 目前雇保姆有三种形式,通过家政公司、**公司和私人聘请。保姆工作期间受意外伤由谁负责,该怎样去维权?下面小编整理了相关内容,希望对大家有所帮助。 私自或通过**公司聘请保姆,雇主与保姆之间属于雇佣关系,按照我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害,应由雇主承担赔偿
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家里保姆不慎摔倒受伤谁负责?山西在线咨询 2023-03-14随着时代的发展,女性在工作中的地位越来越高,因此父母双方都需要上班的家庭越来越多,为了照顾家中小孩,保姆的需求也日益增加。不过,找保姆也有风险,有时候雇主不仅要管吃管住管工钱,保姆在服务过程中受伤,雇主可能也要担责。那么家里保姆不慎摔倒受伤,是否要求工伤赔偿?
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雇佣的保姆在工地上受伤,能否认定为工伤?工伤的赔偿范围是怎样的澳门在线咨询 2022-03-05根据《工伤保险条例》第2条第2款规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《劳动部关于若干条文的说明》第2条中规定,本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以,如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆