刘小姐是重庆一公司白领,平时由于工作忙,所以请了一位保姆,一天,保姆在家做清洁时,摔伤了腰。刘小姐就此事咨询在本站留言咨询值班律师,受伤保姆要求认定为工伤,是否合法?
我们认为,保姆受伤是否算工伤要看具体情况.
如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,就应享受工伤保险待遇。
如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘小姐建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不应享受工伤保险待遇。这种情况下,即保姆在工作时意外受伤,她有权要求雇主给予赔偿,也就是说作为雇主的刘小姐应对保姆的人身损害承担损害赔偿责任。法律依据是:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释.该司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。
在现实生活中,人们的生活水平提高了,请保姆成了时尚,保姆人身损害赔偿纠纷案件逐渐增多,一般情况,保姆受伤除非故意或重大过失外,雇主都应承担相应的赔偿责任。
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保姆受伤,雇主担责任
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同样是保姆,能否都认定为工伤
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保姆受伤能申请工伤赔偿吗
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法律规定保姆受伤算不算工伤?
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应当认定为工伤的情形有哪些,保姆能享受工伤待遇吗
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保姆在工作时受伤能赔偿吗
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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保姆在工作中受伤,雇主是否需要承担保险责任,保姆能否因此而索赔河北在线咨询 2022-02-15保姆在工作中受伤的赔偿有两种情况: 1、保姆是雇主从家政公司聘来的; 此时保姆是家政公司的员工,与家政公司形成劳动合同关系,如果保姆工作时受伤则属于工伤,享受工伤保险待遇,医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担,雇主不需要承担赔偿责任。 2、如果保姆是雇主通过中介机构牵线或者私人介绍雇佣来的; 此时雇主与保姆之间形成雇佣关系,根据法律规定,一旦保姆在从事家政服务中受伤,雇主将承担赔偿责任
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保姆工作期间受意外伤由谁负责安徽在线咨询 2023-04-12从家政公司聘请保姆,在这种情况下,保姆跟家政公司是一种劳务关系,按照法律规定,家政公司要给保姆买各种保险,其中包括工伤保险等。 目前雇保姆有三种形式,通过家政公司、**公司和私人聘请。保姆工作期间受意外伤由谁负责,该怎样去维权?下面小编整理了相关内容,希望对大家有所帮助。 私自或通过**公司聘请保姆,雇主与保姆之间属于雇佣关系,按照我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害,应由雇主承担赔偿
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保姆受伤后能享受工伤待遇吗?广西在线咨询 2021-07-281、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的,那么他就属于家政服务公司的员工,根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时,根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”之规定,保姆在工作过程中受伤属于工伤的范畴,应当依法享受相应的工伤保险待遇,可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动
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家里保姆不慎摔倒受伤谁负责?山西在线咨询 2023-03-14随着时代的发展,女性在工作中的地位越来越高,因此父母双方都需要上班的家庭越来越多,为了照顾家中小孩,保姆的需求也日益增加。不过,找保姆也有风险,有时候雇主不仅要管吃管住管工钱,保姆在服务过程中受伤,雇主可能也要担责。那么家里保姆不慎摔倒受伤,是否要求工伤赔偿?