一、劳动合同的特征:
1.劳动合同主体具有特定性
3.劳动客体具有单一性,即劳动行为
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
二、而雇佣合同,即“雇佣契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。雇佣合同是存在个人和个人之间。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。
雇佣合同与劳动合同的区别?
雇主与雇工之间有组织领导关系,在一定程度上雇主支配雇工,雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订,或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订,劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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劳动合同和雇佣合同的法律特征是什么?澳门在线咨询 2021-09-29一、劳动合同的特征: 1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 3.劳动客体具有单一性,即劳动行为 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 二、而雇佣合同,即“雇佣契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。雇佣合同是存在个人和个人之间。雇
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雇佣合同和劳动合同的区别是什么河北在线咨询 2021-11-11劳动合同是从雇佣合同发展而来的,本质上没有太大区别,非常相似。劳动关系是在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系,规范的对象是劳务的提出和接受。然而,在我国人口众多、就业不能完全实现的情况下,两者的规范、调整和法律后果完全不同。雇佣合同和劳动合同的区别是:(1)两者的历史差异。雇佣合同历史悠久。自从奴隶社会被剥削以来,人类的劳动关系开始产生雇佣关系。随着劳动交换的需要,雇佣合同逐
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劳动合同和雇佣合同的区别是什么?甘肃在线咨询 2021-10-24(1)两者的历史不同。雇佣合同历史悠久,自奴隶社会剥削的存在以来,人类的劳动关系开始存在雇佣关系,随着劳动交换的需要,雇佣合同逐渐产生。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不同。雇佣合同是雇佣者为雇佣者提供服务的合同,劳动合同是雇佣者和劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。(3)目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的,以雇佣者对劳务者的所有和对劳动者的支配
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劳动合同和雇佣合同的区别是什么?四川在线咨询 2022-12-141、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人
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雇佣合同和劳动合同的区别是什么青海在线咨询 2021-11-11但是,在我国的实践中,两者的规范、调整和法律后果完全不同。雇佣合同和劳动合同主要有以下区别:1。两者的历史差异。二、两者性质不同。雇佣合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。三、目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务,而劳动合同的目的是使劳动者成为雇主的内部成员。四、不同程度的国家干预。雇佣合同更多的体现在当事人双方的约定上;劳动合同主要侧重于对劳动者的特殊保护。5、主体及其关系不同。劳动合同中