金融企业职工年终奖数额是年初、年中纳税筹划后的合理计划。但是，由于金融企业绩效考核的特殊性，金融企业员工年终奖的发放金额不一定是1月份发放时预先计划的金额，即第四季度考核、年度考核、，各种专项考核评价结果都会影响员工的最终奖金数额，使支付方案更加合理。必须重新调整。另外，由于年终一次性奖金的客观存在，一旦年终奖金发放进入不合理区间，虽然奖金数额增加，但税后奖金可能会减少年终奖金发放的不合理区间举例：1月底发放一次奖金时，a、B员工的奖金金额均为6万元，但由于a表现优异，表现突出，考核和提前奖金为3000元，a、B的最终税后奖金金额为多少

a税后奖金金额=6.3万元×税率20%—速减375=50775.00元

b税后奖金金额=60000×税率15%—速算扣除125=51125元

结果显示，年终奖a比B多出3000元，而税后奖金B比A多350元

以上情况是由于在计算个人所得税时，年度一次性奖金只扣除一个月的速减额政策的影响。因此，金融企业在发放年终奖时，一定要找出年终奖发放的不合理区间，防止出现这种情况。经计算分析，年终奖不合理区间分布情况见左下表：年终奖不合理区间检查表

不合理区间解决办法：年终一次性奖金税收规定每年只能适用一次。因此，年终奖发放时，季度考核、年度考核、专项考核、功绩考核等项目可以分别考核、合并计算，集中发放。如果涉及人员调动、工资奖金考核发放，当涉及两个以上单位时，必须采用工资调动的方式进行核算，防止个人所得税虚增。年终奖数额不合理的，可以采取以下三种办法解决

根据《捐赠法》和《税法》，个人将所得捐赠给教育等公益事业，以及通过社会组织和国家机关在中国遭受严重自然灾害的地区和贫困地区。捐赠金额不超过纳税人申报应纳税所得额30%的，可以从应纳税所得额中扣除。利用捐赠税收政策的途径是在不合理的范围内捐赠，如捐赠3000元奖金，以达到减税和提高声誉的双重目的

转让方式避免了年终奖金的不合理范围。方法是将不合理范围内的年终奖金额转为缴费月份的月薪，与次年1月份的月薪合并汇总缴纳税款计算。例如，3000元奖金将与下一年1月的工资一起发放