对王佩的这一诉求,法官认为缺乏法律依据而不予支持。导致不公平的结果,其根本原因在于《劳动法》存在缺陷。主要表现在:一、《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系的基本法,其多数内容过于原则,与其说是法律,不如说是“纲要”。在补发假期工资方面确属法律缺位。建议在《劳动合同法》中明确规定休假的种类、适用范围、期限、待遇以及违法的责任形式等,使法律具有可操作性。在即将出台的《实施带薪年休假制度具体办法》中,借鉴瑞典等发达国家的做法,规定只要劳动者没有主动放弃休假权,用人单位就应当安排劳动者休假或者补发工资。二、《劳动法》调整范围过窄,很容易造成就业歧视。在国家机关、事业单位和社会团体中,部分人适用公务员制度,部分人适用《劳动法》。这两种法律制度的差异,导致适用《劳动法》的工勤人员只能得到较低的待遇。这是违反宪法规定的平等原则的。而法律的歧视属于制度性歧视,由于其具有普适性和强制性,所以危害最大。实施的结果证明,沿袭计划经济体制下的法律制度,必然严重滞后于市场经济的需求。
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带薪休假司法解释
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带仿真枪讨债凸显法律的尴尬
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律师:带薪休假正在沦为“空头支票”
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带薪年休假的法律规定
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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带薪休假法律条例山东在线咨询 2023-06-04《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇
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带薪休假就是带薪休假贵州在线咨询 2022-04-27年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间,国家法定假期及周六周日不在此范围内;根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金,带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假,如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休
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带薪休假的法律规定河南在线咨询 2023-02-04带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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带薪休假带薪休假有几天海南在线咨询 2022-07-17职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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白领是否还有带薪年休假陕西在线咨询 2022-03-05白领何时休带薪年假、婚假,能否和国家法定节假日一起休,在法律上并无明确规定,是一个空白。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定,但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1~3天。 对此,因为规定国家