在国外发生的员工意外社保工伤怎么赔偿-法师兄

在国外发生的员工意外社保工伤怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 07:50:08 428 人看过

当员工在境外遭遇工伤事故时，倘若该员工已于所在国或地区投保工伤保险，依据当地相关法律法规的规定，可依照所涵盖的项目及评定标准获取相应的赔偿。

然而，如若该员工作为外国籍人员，并未参保本地工伤保险计划的话，那么他们将被迫寻求在本国保险地点的社会保障管理机构之协助，以获取所需的补偿，包括医疗费用和住院期间的膳食津贴等。

《工伤保险条例》第四十四条

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
国外员工工伤赔偿制度探究

员工在国外工伤有赔偿。国外伤有赔偿规则如下：外派职工依照工作场所规参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系中止。因此，由于员工的国内工伤保险关系已经中止，在中止期间，如果员工在海外发生工伤，海外实际用人单位应当按照当地法规申请工伤认定和赔偿，国内外派遣单位不承担赔偿责任。外派职工不参加境外当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止。相应地，即使员工在海外发生工伤，工伤认定和工伤赔偿仍应按照国内有关规定办理。在国外员工被辞退是否有赔偿可以要求赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

2023-07-03

437人看过
非婚生子女
员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的

一、员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的非工作时间死亡，即便是公司提供的宿舍，如果不是宿舍的硬件设施造成的，公司是没有什么赔偿的，社保部门有：1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。2、供养直系亲属抚恤金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围直系亲属主要生活来源，系依靠死亡工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。二、工伤死亡赔偿金由谁支付1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一

2023-04-20

221人看过
社会保险
员工发生意外伤害的处理流程

员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。一、工伤认定时间怎么算？工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、出院后多久就可以工伤鉴定职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2023-03-20

58人看过
社保
意外死亡员工，社保赔偿方案是什么？

1如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。（3）一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。公司倒闭员工如何赔偿公司宣布破产的，应当在优先向员工支付补偿金。具体情况应按员工工作年限为准，满一年向员工支付一个月的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的赔偿金。公司欠员工的工资与医疗，还有伤残补助等应在破产中优先予以支付。用人单位宣告破产之后，会提前与员工解除合同，因是基于用人单位原因，就应当支付员工经济补偿。

2023-07-18

440人看过

保险公司
公司给员工买的意外险，发生工伤怎样报

2.意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工地受伤怎么处理？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2023-06-25

233人看过
保险公司
发生工伤意外，该如何理赔？

为员工投保工伤保险是企业的责任与义务，也是员工福利之一，现代企业都会为员工投保工伤意外保险，以保障员工在工作生活中因受工伤带来的人身和财产损失。投保工伤保险还要了解工伤意外保险怎么赔偿以及工伤意外险赔偿标准，这对日后的理赔很有帮助。工伤意外保险属于社会保险的一部分,是很多企业为员工必须要购买的一种保险，具有国家的强制性手段。而对于企业为员工购买保险来说，作为工伤保险来说，它是具有一定的保障作用。现代企业为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，都会给员工投保工伤意外险。工伤意外保险怎么理赔？工伤保险是由单位缴费的，单位必须缴纳。个人不缴费。团体意外险也是单位购买的。员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金

2023-06-10

299人看过
鉴定结论
工厂发生意外，受伤员工求助无门

工伤职工或近亲属应当向社会保险行政部门申请工伤认定，并非劳动监察大队。工伤劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的具有法律效力的鉴定结论。用人单位不承认并不影响劳动能力鉴定结论的效力。但用人单位若对市级劳动能力鉴定结论不服的，可自收到劳动能力鉴定结论之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定结论为最终结论。厂里不发工资怎么办劳动法律规定用人单位必须依法按时发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己权利：1、直接与相关主管协商讨要工资，这是最直接快捷的方法；2、向劳动行政部门举报，由劳动部门责令用人支付工资；3、提起仲裁或者诉讼。通过仲裁机构的仲裁或者法院的判决要回工资。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议

2023-07-17

371人看过
工伤保险
人员在工作期间发生意外事故，属于工伤吗？

不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。一、我国关于过劳死的规定我国关于过劳死的规定还是一片空白。只在有关文件中体现了对过劳死可以认定为工伤的精神。首先，我国工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；，如果把48小时的这个时间限制放宽，则将过劳死认定为工伤就成为可能。其次，1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工伤死亡处理。但是对

2023-03-14

213人看过

律师事务所
员工发生意外公司怎么处理

劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。一、公务员上班途中发生交通事故算工伤吗依据我国相关法律的规定，公务员依法参加了社会保险的，如果有购买工伤保险的，上班途中发生交通事故的，是可以申请工伤认定的。二、相关的工伤认定的法律条文是什么《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工

2023-04-11

340人看过
工伤保险
工作发生意外如何要赔偿

工作中的意外受伤一般是属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；（四）工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。一、工作中遇到工伤事故如何处理有购买保险走保险，没有保险就协商。和老板协

2023-02-22

123人看过
仲裁委员会
在实习单位发生意外是否可以获工伤赔偿

大学生赵某在实习单位青海省平安县中医院办公室擦玻璃时不幸从二楼坠落，导致头部受伤。送青海省人民医院诊断为，双额颞多发脑挫伤、迁延性昏迷、脑外伤后综合征等症状。同年月日出院的赵某呈无恢复可能的植物人生存状态，经海东地区劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残。赵大学生赵某在实习单位青海省平安县中医院办公室擦玻璃时不幸从二楼坠落，导致头部受伤。送青海省人民医院诊断为，双额颞多发脑挫伤、迁延性昏迷、脑外伤后综合征等症状。同年月日出院的赵某呈无恢复可能的植物人生存状态，经海东地区劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残。赵某的父亲赵永贵多次找到中医院要求给予赵某工伤福利待遇，但均遭到拒绝。赵永贵于是向海东地区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机关认为，赵某是在工作中发生意外事故，符合工伤条件，应认定为工伤，并做出裁决：平安县中医院支付赵某医药费、伙食补助费、工伤津贴、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、补发工资等共计万元。据此，仲裁

2023-06-10

100人看过
法律综合知识
员工能在外地买社保么

一、员工能在外地买社保么个人缴纳社保费用可实现异地缴付。众所周知，企业员工的社会保障体系通常由用人单位在工作所在地统一进行办理与监督。若该在职员工前往异域挑战新的职业领域，相关社保信息需随同整套人事档案一并迁移至工作所在地区，并由所在工作单位提供完整的营业执照、组织机构统一代码证书、相关合法执业证明以及参保人员的身份证明等资料，向相应的社会保险经办机构提出申请，办理社会保险登记手续。然后依据该地区的具体规定，按期足额缴纳相应款项。在此期间，已不可再赴原工作地域缴纳社保，但若该员工在异地尚未寻得合适的雇佣岗位，而欲继续缴纳原籍所在地的社保金，原则上仅限于住院医疗保险与基本养老保险，其余险种将无法进行缴纳。当员工离职之际，该社保费用可由其自行承担缴纳责任，即便是在单位代为交纳的情况下，仍须由当事人自行交付部分所需款项。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职

2024-07-12

469人看过

抚养费
工地发生意外，员工受伤，老板不认可赔偿，如何解决？

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。工伤其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助，带上现有的材料。工地受伤赔偿标准是什么职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

2023-07-17

358人看过
法律综合知识
职工在公司发生意外怎么办

职工在公司发生意外，分以下情形处理：属于工伤的，公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；属于人身损害的，公司报警，向法院请求侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权造成的工伤的，职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2024-05-13

380人看过