劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
一、合同到期后协议没到期就忘了签合同
劳动合同到期后,用人单位忘记续签的,劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
二、在合同期间,用人单位调换工种,劳动者无权拒绝
劳动合同期内变换工种不算违法,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
三、劳动合同不续签赔偿多少
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
-
职工合同到期离职被公司追偿
330人看过
-
公司是否可以在合同未到期时解聘合同?是否有补偿?
377人看过
-
被要求离职公司给补偿吗?
103人看过
-
正常离职公司是否有补偿
475人看过
-
劳动合同到期,公司会怎样补偿离职员工?
97人看过
-
公司合同未到期辞职赔偿是否存在
436人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司要求员工离职,但劳动合同没有到期,是否可以要求双方自动离职广东在线咨询 2022-05-06我于2005年4月底从原来那个公司辞职,于3月12日向公司提交的辞职申请,公司同意我离开.但合同规定需至少提前六个月通知其辞职,而且我于2004年2月也于这个公司的前身-(目前已经注销),签了一份保证书,内容为如果没有提前6个月向其提出辞职,将自愿承担相当全年公司和奖金二倍的违约金.现在对方公司向仲裁委员会提出我擅自离职,对方提交的证据有我与他们签的那个保证书和他们自己出具的和原来那个公司是同一家
-
我的合同没到期,被公司强制离职,要如何要求补偿金天津在线咨询 2022-05-031、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给经济补偿金,支付三个月的工资补偿; 3、如果是自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明,并支付你赔偿金,否则要求继续履行合同到期结束。
-
在职公司违反其合同的离职是否有权要求赔偿云南在线咨询 2022-12-16按劳动法来讲,只有特殊工种可以签订这种行业限制合同的,比如技术岗位,研究岗位,这些岗位,就算没有按合同走,也只是赔付公司的部分钱,比如你这种情况的,就是培训费跟路费,你们去分公司、总公司学习,期间的餐补费,要按你内公司情况定,但不得乘机多要赔偿金的,原价多少,按原价赔偿。
-
合同到期不想续签公司要求离职公司不给给补偿金怎么办辽宁在线咨询 2022-05-02合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者提供虚假资料
-
在合同期间辞职的违约金可否要求公司补偿河北在线咨询 2022-08-19主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动