用人单位规章制度的设置,确定了旷工多久可以解除劳动合同。
一、员工旷工不来办理离职
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。
用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前,书面通知劳动者复工。
二、旷工半天扣一天半工资合理吗
不合理,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假算工资,也就是说旷工的半天没有工资,不能旷矿工半天扣一天半工资,这种做法是违法的,单位不能克扣劳动者应获得的劳动报酬。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同,但我国法律没有授权用人单位对员工进行经济处罚的权利。
三、旷工怎么认定
认定旷工应该符合以下几点:
1、没有按照用人单位规定提供劳动;
2、没有正当理由旷工;
3、没有经过用人单位同意。
旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
旷工的处理一般有以下形式:
1、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;
2、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;
3、开除或劝退。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同是否算旷工?江西在线咨询 2022-07-18以旷工为名解除劳动合同属于合法行为,因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
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劳动合同解除的时候旷工怎么算的新疆在线咨询 2021-12-25员工旷工后,用人单位可以与员工协商终止劳动合同;或者员工严重违反用人单位规章制度,或者严重失职、欺诈,对用人单位造成重大损害的,用人单位可以行使单方面终止合同的权利。
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解除劳动合同期间旷工如何办河北在线咨询 2023-07-20如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为
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如何进行长期旷工解除劳动合同?青海在线咨询 2022-07-15连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以进行长期旷工解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需