该段内容描述了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予不同的医疗期。门诊医师、主任医师和科主任的处方开具时间和住院医师的医疗期都有限制。

一般门诊医师每次只能开具7天以内的处方,主任医师和科主任每次只能开15天以内的处方,住院医师一般不得超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医 疗 期 计 算 规 则 ： 按 病 休 时 间 累 计 ， 不 同 时 间 段 对 应 不 同 的 医 疗 期 时 长

医疗期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据相关法律法规规定，医疗期的计算规则是按病休时间累计，不同时间段对应不同的医疗期时长。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，医疗期最长不超过12个月。但是，如果员工因工负伤被送往医院治疗，则医疗期可以延长至24个月。此外，如果员工在治疗期间需要停止工作接受医疗，则医疗期暂停，但医疗期满后需要恢复工作的，医疗期继续计算。

另外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期从受伤或者应当负伤之日起计算。如果员工因工负伤或者患职业病，则医疗期从受伤或者应当负伤之日起计算。如果员工在受伤或者应当负伤之日起180日内提出工伤认定申请，则医疗期从申请之日起计算。

综上所述，医疗期的计算规则是按病休时间累计，不同时间段对应不同的医疗期时长。企业在制定医疗期政策时，应当根据国家法律法规规定，合理制定医疗期，并严格执行。

医疗期的计算规则是按病休时间累计，不同时间段对应不同的医疗期时长。企业在制定医疗期政策时，应当根据国家法律法规规定，合理制定医疗期，并严格执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。