“只用人，不雇人”工伤谁来负责任？-法师兄

“只用人，不雇人”工伤谁来负责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:25:13 451 人看过

刘某是郑州的一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作。

和别的工作不一样，雇用刘某的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂，换句话说，刘某的真正老板是劳务公司，而不是他上班的地方。

可前些日子，因为操作方面的原因，刘某的手指被机器划伤，需住院治疗，这节骨眼上，劳务公司和工厂却打起了官司，双方都认为对方应付事故的主要责任。

那么，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢?

法官点评：

用人单位应承担主要责任

郑州市高新技术开发区法院民一庭庭长高晓明说，劳动合同法实施后，不少公司为了避免自己雇人产生的合同纠纷，便通过劳务公司找来部分员工，用人单位只用人、不雇人，而劳务公司则是只雇人、不用人。这种模式，主要是一些公司想免除与员工签合同带来的系列麻烦。

针对刘某的遭遇，高晓明说，在此事件中，作为用人单位的工厂，应负主要责任。

高晓明认为，就实际情况而言，用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘某之所以受伤，是在执行用工单位的指令，在此期间，他与用人单位形成了实际意义上的劳动关系。

除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。高晓明说，刘某作为一名合格的技术工人，在工作中受伤，主要是因为工人单位没有做好必要的劳动保护，因为用人单位应负主要责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

管制
野猪伤人事件，谁来负起责任？

野猪伤人一般没有承担责任的主体。因保护国家和地方重点保护野生动物受到损失的，可以向当地人民政府野生动物行政主管部门提出补偿要求。野猪非国家重点保护野生动物，但是属于“三有”保护动物，对其进行私自猎杀属于违法行为。根据相关法律规定，违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。＆＆＆打死野猪判多少年打死野猪判多少年要根据情况决定，具体如下：1、视情节的严重性，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并

2023-07-10

301人看过
侵权责任
“冰溜子”伤人，谁来负责

从法律上讲，“冰溜子”砸伤人或物属于典型的物件脱落、坠落损害责任纠纷。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。律师补充：如何避免冰溜子呢？1、做好排水措施，防止雪水留下来；冰溜子的形成就是由于雪水流下来而且夜晚气温降低所形成的，那么这样没有水流下来就不会有冰溜子啦。2、做混泥土平顶房顶；现在经济水平提高了，每家每户都可以造自家的平顶房屋，这样可以避免有冰溜子流下来。3、房间开空调增加热气，这样就能很好的保温措施让冰溜子不在屋檐上凝结，这样冰溜子就消失不见啦。当然这个比较耗电。4、定期清理屋顶上面雪水，对于冰溜子形成大家已经有一定印象了，那么我们及时清理雪水这样就是没有冰溜子出现了。5、安装地暖或者暖气；利用暖气回流蒸发屋顶上

2023-05-06

106人看过
用人单位
用人单位不承担工伤赔偿责任该谁负责

申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。一、多长时间能作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害的职工（或者其近亲属）和用人单位。并抄送社会保险经办机构。二、单位工伤认定的程序是什么？单位申请工伤认定程序：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

2023-04-06

203人看过
医疗费
员工雇佣的搬运工人受伤该谁负责

案情概述公司需搬运消防水泵等器材，遂出资1000元搬运费让员工梅某处理，梅某雇佣几搬运工进行搬运时，搬运工柯某受伤索赔。为由谁赔偿双方踢起了皮球，公司辩称设施是公司的，但搬运是以1000元费用承包给被告梅某，原告不是公司雇佣，所以不承担该案的赔偿责任。是承包还是职务行为呢？审结过程经审理查明：被告舒城县某家居用品公司在开发舒城县旅游汽车站综合楼工程期间设立工程处，并聘用被告梅某为员工。该公司购买的消防水电设施运至工地，公司需进行搬运，遂给1000元费用交由被告梅某负责搬运。2013年4月4日，被告梅某雇佣原告柯某及他人搬运水泵等器材，因货物过重，在翻转时支撑不住，造成货物突然倾倒将原告砸伤。原告伤情经诊断为：左股骨上段粉碎性骨折、右胫骨平台粉碎性骨折、右内外踝骨折。原告住院治疗过程中，被告梅某为其支付医疗费及给付现金计25000余元后未再赔偿。同年9月，原告起诉要求被告梅某、舒城县某家居用

2023-04-25

59人看过

工程发包
工人遭受工伤，工伤赔偿由谁来负责？

该文章讲述了建筑工程施工过程中发生工人受伤时,可以找承包商、挂靠的建筑公司或发包人要求赔偿。但是,如果发包人明知或应知道承包商没有施工资质却仍然允许或默许其承担建筑工程的情况下,发包人应承担赔偿责任。因此,发包人在选择承包商时应该认真审查其资质。如果发生事故,应及时委托建筑工程律师协助处理,积极收集相关证据资料,到法院起诉索偿。发包人明知或应知道承包商没有施工资质,却仍然允许或默许其承担建筑工程的,如果工人受伤,发包人应承担赔偿责任,且在承包商无法赔偿时,发包人应承担工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的的建筑公司的，那么在发生工人受伤的事情时，一般都与发包人无关了。总之，在建筑工程施工过程中，要是工人受伤的，都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。如果协商不成或无人赔偿的，就应该及时委托建筑工程律师协助处理，积极收集相关证据资料，到法院起诉索偿。发包人明

2023-09-27

347人看过
履行职责
工地工人打架谁来负责算工伤吗？

工地工人打架谁来负责算工伤吗?《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。从上述的

2023-04-19

436人看过
工伤保险
雇佣人员出事故，赔偿责任应由谁来负担？

雇人干活，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是雇主承担责任。对造成对方的全部损害承担责任，也就是承担应承担的所有责任。但是如果雇员造成他人损害时是故意或有重大过失的话，雇主可以向雇员进行追偿。除此之外，雇主只能自己承担全部责任。劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计算应就高不就低。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。

2023-07-04

459人看过
仲裁机构
"谁来负责工伤赔偿"

单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。是不是工伤，谁说是才是？给读者诸君出个选择题：东莞某电子厂李某，任主管，曾因工作批评过保安张某，一天中午，张某见李某在工厂食堂吃饭，遂用铁棒将其打死。张某被判刑不在话下，问题是，李某在工厂食堂被打死，是不是工伤？是？还是不是？请回答。问题看上去很简单吧？但在两级劳动仲裁部门和两级法院，“是”和“不是”已经来回折腾几遍了———我们假定并愿意相信这只涉及法律上的技术问题，而不涉及其他（昨日广州日报）。电视剧《宰相刘罗锅》里有首歌是这样唱的：“故事里有好人也有坏人，故事里有好事也有坏事；故事里有多少是是非非，故

2023-07-12

168人看过

第三者
谁来负责肇事伤人的住院费用？

肇事伤人住院费保险公司、肇事者或者本人垫付。首先是医疗机构要先抢救，其次由保险公司在交强险限额内支付，也可以协商由对方先行垫付，当然受害者本人也可以先进行垫付。最后再凭借医院发票要求赔偿。如果肇事者垫付的，可以在以后的赔偿款中进行扣除。都没有的，还可以申请救助基金。车祸住院费用该谁垫付？车祸出院住院费由肇事方出，如果纠纷尚未解决，肇事责任方未支付医药费，而家属无力承担伤者的医疗费用由保险公司先行垫付。《机动车交通事故责任强制条例》第二十二条规定，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范圈内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶入未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗窃期间肇事的；（三）被保险人故意制造交通故的。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第

2023-07-03

89人看过
保险费
谁负责外包工人工伤

外包工人工伤，用人单位负责。单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。＆＆＆外包工人工伤谁负责外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳

2023-08-02

398人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇不足的责任应由谁来负责？

工伤保险待遇不足部分谁承担：按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，享受工伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后，其余部份由单位报销。或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。社保机构不支付工伤保险待遇，对于这部分损失，法院判令社保部门支付待遇。如，在最高人民法院2015年12月4日发布合同纠纷典型案例中的第11例王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案，法院经审理后认为，根据相关法律规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。本案中，煤矿公司根据陈某东提供的陈某强的身份信息，以陈某强名义为陈某东缴纳工伤保险费，其真实意思表示应理解为投保对象实际为该公司职工陈某东，而不是与公司不具备劳动关系的陈某强，即陈某东与社会保险行政部门之间在事实上成立了工伤保险关系。本案中，陈某东已经相关部门认定为工伤死亡，煤矿公司亦为其缴

2023-07-04

173人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过

交通事故处理程序
工人受伤谁来负责：老板还是政府？

工人在工地操作不当造成受伤属于工伤，老板需要负全责。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤是劳动者在工作时间、因工作受到的意外伤害。酒驾一方要负全责吗酒驾后发生交通事故，酒驾人不一定就负事故的全部责任。交警部门认定事故的责任，是依据造成事故的原因，而不是驾驶员是否酒驾。道路交通事故处理程序规定第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履

2023-07-15

454人看过
赔偿权利人
老人被自动门夹伤责任应该谁来负

2006年10月16日中午12时许，今年83岁的邓*婆陪外孙女一起到荔湾区某银行办理储蓄。外孙女独自进银行取号，邓*婆在银行门口等待。邓*婆在敞开的玻璃自动门左侧站立。几秒钟，银行自动门突然关闭。邓*婆摔倒在地，右股骨粗隆间粉碎性骨折，要住院治疗。邓*婆的家人遂将银行告上法院。要求判令银行赔偿医疗费、护理费等，共计7447.46元。银行认为，首先，自动门经国家检验合格，当时运作正常。然而自动门有感应盲区，行人正常出入没有问题。但邓*婆盲区长时间站立，自动门感应不到，所以才自动关闭。其次，关闭力度轻微，邓*婆年纪大行动不便才会受伤。而且，其外孙女因疏忽将邓*婆留在自动门处，酿成事故。故银行只愿意承担一半责任。近日，荔湾区法院判决，银行应对邓*婆的损伤承担全部责任，赔偿医疗费等共计7447.46元。说法银行应考虑各类人安全根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

2023-06-13

394人看过