一、工伤赔偿的标准如何确定赔偿金额

工伤有补偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金＝职工月工资×27，伤残津贴＝其工资×90％；二级伤残的一次性伤残补助金＝职工月工资×25，伤残津贴＝其工资×85％；三级伤残的一次性伤残补助金＝月工资×23，伤残津贴＝其工资×80％等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤赔偿标准中包括哪些内容

工伤赔偿标准：

1．住院伙食补助费；

2．停薪留职期间的工资；

3．医疗费：据实报销；

4．生活护理费；

5．一次性伤残补助金；

6．一次性工伤医疗补助金；

7．一次性伤残就业补助金；

8．伤残津贴；

9．丧葬补助金；

10．供养亲属抚恤金；

11．一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿标准下如何处理纠纷

1．进行工伤治疗；

2．委托律师全程代理；

3．申请工伤认定；

4．申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

5．确定赔偿项目及赔偿数额；

6．进行工伤保险理赔；

7．申请劳动仲裁再提起人身损害赔偿诉讼。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。