劳动合同变更工作地点的合理范围-法师兄

劳动合同变更工作地点的合理范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:34:07 384 人看过

变更劳动合同工作地点的合理程序是：用人单位书面要求劳动者变更劳动合同工作地点，告知劳动者变更劳动合同的理由和内容；双方在一定期限内协商；签订变更协议时，协议应当载明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

劳动合同变更的条件

事人一方提出，可以变更企业劳动合同；

2、协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。

二、劳动合同变更的条件

1、尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更；

2、依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更；

3、直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更；可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。

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《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法实施条例》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

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