病假期间辞职违法吗-法师兄

病假期间辞职违法吗

来源：互联网时间： 2023-05-22 20:37:23 54 人看过

一、病假期间辞职违法吗

病假期间辞职不违法。病假期间是可以辞职的，辞职是劳动者的权利。病假期间不建议主动提离职的事情，因为根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。

二、职工病假期间的工资怎么算?

职工病假期间的工资计算如下：

1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、因病被辞退员工需要给予补偿吗？

因病被辞退员工不一定需要给予补偿。如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

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病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情，因为根据法律规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，那根据本人实际的参加工作年限和在本单位工作的年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。因此，如果您在病假期间依然还是可以享受单位的福利待遇及相应的劳动报酬，不建议您自己主动提辞职，如您主动的提辞职，则用人单位没有任何的经济补偿。

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