年终奖损失保险不赔怎样起诉
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-10 08:25:09 323 人看过

一、年终奖损失保险不赔怎样起诉

如遇保险公司理赔不合乎情理之情况,被投保人或被保险人及受益人均应遵守如下常规流程向管辖法院发起诉讼:

首先是必须在诉讼时效期内提出诉讼申请(此处的民事诉讼时效期为三年,自权利人明确知晓或应当知道自身权益受损以及义务人身份之日起开始计算);

其次是要朝具有管辖权限的人民法院提交诉状,该诉状应包含多个副本,以应对被告方的人数规模。书写诉状时,应详细明确上述各类事项:

(1)原告的个人基本信息,例如姓名、性别、年龄、民族等自然属性信息,并需包含职业、工作单位、居住地、联系方式等社会属性信息;对于法人组织,则需要提供其名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等相关信息;

(2)被告的基本信息,即保险公司的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等相关信息;

(3)诉讼请求及其所依据的事实与理由,这部分内容应根据实际情况进行详细填写,以便于法院进行审理;

(4)证据及其来源,同时还需注明证人的姓名和住所,这些证据可以包括但不限于视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、书证、物证、鉴定意见以及勘验笔录等多种形式。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、年终奖个税计算方式怎么划算

关于年终奖如何进行有效的税务筹划,关键在于依据每位员工自身的工资情况作出合理的选择。在中华人民共和国现行的税收法律规定中,对于居民个人而言,其所获得的全年一次性奖金同样可选择将该笔款项纳入到全年的综合收入之内,作为一项年度性的税务事项加以处理。也就是说,对于那些发放的全年一次性奖金以及这位居民个人当月的薪资部分,国家将采取累积预扣法进行详尽的个人所得税计算工作。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 16:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 年终奖买保险有讲究
    法律综合知识
    又到一年发奖时,年终奖是工薪族热切期盼的一笔收入。在低年终奖外,还可参与保险公司经营盈余的分配,因此可有效避免利率波动和通胀带来的风险。对于较为激进的投保人,可考虑用年终奖购买投连险和万能险。不过值得注意的是,这类保险注重中长期收益,适合有一定闲钱,且风险偏好较大的客户;如果希望得到稳定回报率,分红型寿险产品因具有较强储蓄功能,可保障投保人在晚年拥有一笔稳定的现金收入来补充养老资金,更为适合。
    2022-04-14
    315人看过
  • 怎么起诉保险公司理赔车辆损失
    敬请提供以下资料以证实原告之主体资格:1.居民身份证,户口簿,护照,港澳同胞回乡证等相关证件的正本与副本;对于法人或其他组织作为原告的情况,需提交营业执照,商业登记证明等相关资质证书及文件的复印件。2.用以支持原告诉求的相关证据,例如合同,协议,债权文书(如借据,欠条),收发货凭证,往来信函等。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2024-05-20
    243人看过
  • 绩效奖金跟年终奖不一样吗
    1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。3:绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。4:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的
    2023-04-21
    444人看过
  • 保险起诉申请赔偿哪些损失
    在财产保险领域,我们遵循的是损失补偿原则。即根据投保财产实际发生的损失程度来确定理赔金额,然而通常情况下需要从理赔总额中扣除免赔额以及残值。若被保险人在遭遇财产事故后采取了有效的救助或者减轻损害的措施,并因此产生的相关费用,则可在保险金额之外获得额外赔偿,而这部分额外赔偿的最高限额将以保险金额为基准。其次,当保险公司预估被保险财产的修复及救援等各项费用总计超过保险金额时,保险公司有权提出推定全损的申请。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
    2024-04-22
    127人看过
  • 车辆损失起诉保险公司样本
    一、车辆损失起诉保险公司样本民事起诉书撰写方式如下:首先,标题应以“民事起诉状”明确标注;其次,首部内容主要包括诉讼当事人的基础信息以及相关的诉讼代理情况;再次,在陈述诉讼请求时,必须详细列明原告期望被告提供的应付款项及其数量;紧接着,应转至事实与理由部分进行阐述;最后,在正文结束后,需另起一行并空出四个字符的位置,然后写下“此致”字样,紧随其后的一行则应顶格书写法院的全称及其他相关信息。《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。第十四条保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费,保险人按照约定的时间开始承担保险责任
    2024-07-25
    313人看过
  • 保险怎样不赔车损
    法律综合知识
    一、保险怎样不赔车损1.在酒精影响下的行车行为、未持有有效驾驶证或行驶证且未进行年度检验的情况,均不在赔偿范围之内。2.地震所引发的损失不予理赔。这是因为大多数财产保险产品并未涵盖地震风险,并且由于缺乏相关数据及实践经验,保险监管机构亦不鼓励保险公司对此类风险进行承保。3.精神损害方面的损失同样不在赔偿范畴内。4.车辆维修过程中所产生的损失亦不在赔偿之列。5.因发动机进水而导致的发动机损坏,同样不在赔偿范围之内。6.轮胎爆破所引起的损失,同样不在赔偿范围之内。7.被车内物品撞击造成的伤害,同样不在赔偿范围之内。《保险法》第三十九条:“保险公司根据保险合同的约定承担保险责任。”二、保险怎样才能给拖车若想享受到保险公司所提供的免费拖车服务,需要满足以下几个特定条件:首先,投保车辆必须已经购买了商业性交通工具意外保险(亦称为商业险)。其次,投保车辆必须在保期范围之内。此外,当被保险车辆因单方面责
    2024-07-22
    458人看过
  • 年终奖个人所得税怎样计算,年终奖个人
    一、年终奖个人所得税怎样计算年终奖个人所得税计算方法:1.发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2.当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、年终奖个人所得税会退吗年终奖个人所得税是否会退应当根据具体情况而定,如已缴纳的税费大于应缴的税额的,可以按照下列程序申请退税处理:1.注册“个人所得税”软件。2.注册完成之后,回到登录界面,输入刚才注册的账号密码,点击登录即可。3.点击之后就可以查询到去年一年的个人缴纳税款信息,上面是收入,下面就是所缴纳的税金。4.查询出自己符合国家退税的收入之后,就可以申报退税了。5.提交成功之后等待结算。个人退税一般当月15日之前申报退
    2023-06-21
    361人看过
  • 保险证券年终奖大缩水
    每年年底前还掉一部分房贷是周某某多年来的惯例,不过,今年她破例没有去银行申请提前还款。今年公司效益不好,减薪了,手头没多余的钱,没法提前还了。周某某显得有点无奈。据记者从杭城多家银行了解到,12月份本该是提前还贷的预约高峰期,今年来预约提前还贷的人不多,这里面有多种原因,比如股市开始企稳,下月月供压力小了等。杭州某银行一位资深理财师分析,还有一个最主要原因是今年经济景气度下降,不少单位效益下滑,职工收入减少,自然没余钱提前还款了。收入缩水,房贷族日子过得紧周某某是杭州某保险公司职员,她2007年前在城西买了一套三居室住宅,首付两成后,其余的钱在银行做了20年按揭,100万元的贷款,经过数次提前还款后,还剩50多万元本金,本来计划这月初去银行预约提前还款时间,不过今年她所在单位效益不太好,她决定暂缓提前还款。周某某进公司快10年了,前几年公司效益一直不错,收入也是一年比一年多,总以为这样的光
    2023-06-05
    371人看过
  • 机动车损失保险不理赔怎样处理
    一、机动车损失保险不理赔怎样处理在车辆发生意外事故而导致保险公司不予理赔的情况下,相关当事人仍有权利依据法律法规选择透过仲裁或向人民法院进行有效上诉途径。遵照相关规定,当被保险机动车在道路上因交通事故引发本车乘客、被保险人和其他受害者的人身伤害及财产损失时,保险公司应当依法承担相应的赔偿责任,并应在机动车交通事故责任强制保险责任额度之内作出合理赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。第三十条被保险人与保险公司对赔偿有争议的,可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。二、机动车损失保险是什么意思机动车损失保险,通常我们称之为车损险,这个险种是在保险标的——即被保险车辆遭受保险事故
    2024-07-26
    346人看过
  • 年终奖怎样交社保和公积金
    发放的年终奖不应当扣除社保和公积金。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,发放额度和形式由企业根据自身情况调整,社保和公积金自工资中扣除,法律规定按月缴纳。一、应发工资是扣除了五险一金的吗应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金的办理:1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到社保登记证,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行;3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确
    2023-03-27
    266人看过
  • 年终奖个税公式是怎么样的?年终奖怎么计算?
    一、年终奖个税公式:如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。二、年终奖个税计算方法年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算,适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定,此方法全年只可采用一次。发放年终奖的当月工资高于3500元时:年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。发放年终奖的当月工资地域3500元时,年终奖个人所得税=【年终奖—(3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。三、年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质,因
    2023-04-28
    55人看过
  • 第三方人为损坏车辆保险不赔怎样起诉
    一、第三方人为损坏车辆保险不赔怎样起诉针对起诉保险公司的详细步骤包括以下几个方面:首先,原告需向人民法院提交正式的起诉书以及与其相关的所有证据资料;其次,当人民法院收到原告所递交的上述文件和材料后,将会对其认真审查;再次,根据审查结果,人民法院会做出是否受理该案件的决定,并且予以正式立案;接下来,在法院决定立案之后的第五个工作日内,把原告的起诉书副本送达到被告手中,并同时告知被告有义务在收到起诉书副本之日起的十五日内以书面形式提出答辩;其后,进入法庭审理环节;最后,经过开庭审理,如果双方达成调解,则案件至此得到解决;如未能达成共识,法院将依据事实做出裁决。《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、第三方员工被辞退有补偿吗第三方员工离职补偿的法律解读1.在涉及到第三方法律
    2024-07-04
    457人看过
  • 买了保险终身不赔去哪起诉
    若保险公司无合理原因而拒绝理赔,您可首先尝试与之进行交涉协商,如未能达成共识,则可寻求如下各相关部门的协助处理:1.直接向中国保险监督管理委员会提出申诉投诉,该机构有权要求保险公司在规定期限内进行整改纠正;2.向双方均信任的公信力较高的第三方机构或个人申请进行调解;3.若保险合同中已明确约定了仲裁条款,您可向该仲裁协议所指定的仲裁委员会提起仲裁申请;4.在法律规定的诉讼时效范围内,向具有管辖权的人民法院提起诉讼;5.除上述途径外,您还可考虑采取其他合法合规的方式来维护自身权益。保险公司在收到赔偿或给付保险金的请求后,应尽快展开核定工作;对于情况较为复杂的案件,其核定时间最长不得超过三十日,除非合同另有特别约定。若经核定确认属于保险责任范畴,保险公司应在与被保险人或受益人就赔偿或给付保险金事宜达成协议后的十个工作日内,履行相应的赔偿或给付保险金义务;反之,若经核定认定不属于保险责任范畴,保险
    2024-05-19
    137人看过
  • 网约车起诉赔偿营运损失保险赔吗
    一、网约车起诉赔偿营运损失保险赔吗通常情况下,若受到侵权行为,受害者有权获得相应的赔偿。然而,当事人提起诉讼需满足以下条件:首先,原告必须是合法权益直接受到侵害的公民、法人或其他社会团体;其次,被告的身份必须明确无误;再次,诉讼请求必须具体且有充分的事实依据及法律理由;最后,该案件应属于人民法院受理民事诉讼的范畴,且受诉法院具有管辖权。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、网约车报废年限规定2024我国并未实行行驶年限的硬性规定,但部分运营车辆,如出租车等,通常每日均需在道路上行驶,一年内行驶里程可达十万公里之多。在此情况下,只有当此类车辆的累计行驶里程达到六十万公里时,才会被要求进行强制报废。
    2024-07-04
    417人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 保险赔多少造成年终奖损失可以索赔吗?
      重庆在线咨询 2022-10-28
      交强险保险公司在12.2万内承担责任。年终奖不能索赔。
    • 保险公司两年多不赔偿财产损失,怎么起诉
      海南在线咨询 2022-10-08
      哪些损失保险不赔,1、酒后驾车、无照驾驶,没的不赔以上这些情形中,司机并不具备上路行驶的资格,严重违反交通法。此外,驾驶员与准驾车型不符、等情形,保险公司也会拒绝赔付。遵守交通法规,按时年审,避免由此造成的无谓风险。2、地震不赔遵循了大部分财产保险都不保地震责任的惯例,在覆盖了大多数自然灾害之后,车险条款中也剔除了地震。由于缺少数据和经验,保险监管部门也不鼓励保险公司承保。3、精神不赔,大部分保险
    • 已处理赔付,但保险公司不作为,怎样起诉保险追回损失
      江苏在线咨询 2022-10-06
      具体情况是怎样的行人全责和酒驾保险公司是不会理赔的哦。我是做车险的业务员,可以咨询我
    • 误工费年终奖损失是否应该支持赔偿
      新疆在线咨询 2022-07-23
      误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。《误工费年终奖损失人身损害赔偿解释》第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,
    • 年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准
      西藏在线咨询 2022-08-29
      按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二