一、企业复工要审批吗?
看各地区目前疫情防控情况,一般还是需要申请或是报备的。
按属地管理原则,一般企业须至少提前2-5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备。报备实行分级管理,员工人数300人以上(含300)的企业,向企业所在区疫情防控指挥部备案;员工人数300人以下的企业,向企业所在街道疫情防控领导机构报备。其中,建筑、交通、水务等市管建设工程项目,由施工单位统一向市有关建设主管部门办理报备手续。各区各相关部门已根据实际情况,公开发布具体报备部门及方式。
二、企业复工排查情况怎么样?
对辖区内企业进行复产复工排查,了解有无开复工情况,对有开工迹象的企业进行政策宣传和复工指导,并叮嘱企业负责人要按照企业复工要求,落实各项防控措施,全方位了解员工的籍贯信息、个人行程、健康状况,确保防控工作不留隐患。
一是企业要制定完善的复工复业方案,包括组织机构、人员管控、场所管理、设施设备管理、车辆管控、防疫物资储备、应急处置预案、宣传教育等。
二是要建立健全防控机制。成立由企业主要负责人牵头的疫情防控组织机构,签订疫情防控责任承诺书,建立信息联络和报送机制。
三是要备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控要求,企业要购置配备不少于2周使用的口罩、消毒液等防控物资。
四是要落实从业人员管控。复工复业企业要接入全市疫情防控信息化系统,严格按照郑州市疫情防控要求,做好员工排查登记和管控工作。
五是要完善各项防疫措施。企业对经营场所和办公场所要实施封闭式管理,按要求对重点区域(中央空调、电梯间、楼梯间、厕所)和设施设备进行清洁消毒。企业员工就餐实行分餐制,避免集中就餐。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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企业强制复工要怎么做江西在线咨询 2023-05-08依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定,要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十条有下列行