离职日期怎么看
来源:互联网 时间: 2023-06-27 18:20:51 163 人看过

职工的离职日期,指的是职工成功办理离职手续的日期。需要注意的是,职工辞职的权利,但是职工跟用人单位解除劳动合同时,职工应当提前30天通知用人单位,并且需要以书面的方式通知。但是如果职工此时处于试用期内,用人单位使用暴力、威胁又或者是非法限制人身自由的手段强迫职工劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况发生,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同

一、劳动法辞职规定有哪些

辞职有三种类型:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

二、解除劳动合同有哪些形式

第一、通知解除;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可,没有别的限制。第二、随时解除;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 00:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多解除劳动关系相关文章
  • 劳动合同没有写离职日期怎么离职?
    一是要提前三十天通知,试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序,即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题,避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。二是要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间,也关系到劳动者的工资计算,所以必须采用有效严谨的方式来表达,这是对双方利益的保护,避免出现不必要的争议。一、试用期离职需提前几天最新劳动法规定试用期内离职需提前。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于
    2023-03-07
    484人看过
  • 申请离职日期和批准离职日期一样吗
    不一样。前者是想要离职的日期,后者是提交申请的日期。一、建筑工程合同和承揽合同的区别是什么?建筑工程合同与承揽合同二者存在的区别是:前者标的是大型项目,后者标的一般较小;前者应当采用书面形式,后者多采用口头形式;前者第三人与承包人向发包人承担连带责任,后者第三人不向定作人承担责任;前者费用可以突破合同的计价条款,后者按照合同约定价款计算;前者不允许随意解除,后者可以随时解除。二、在编教师去哪开离职证明离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。三、已经签了离职证明还能不能仲裁已经签了离职证明还能仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请
    2023-06-21
    286人看过
  • 行驶证怎么看年检日期
    一、行驶证怎么看年检日期在机动车所有人的行驶证的副本上都会注明年检的时间的。还有就是你的挡风玻璃上应该贴有那些标志,其中就有一个年检的标志,上面有年月份,如果实在不行就去车管所查。例如行车证副本上面写着2018年11月,则年检的最后期限为2018年11月30日。二、车辆年检就是指每个已经取得正式号牌和行驶证的车辆都必须要的一项检测,相当于每年一次按《机动车运行安全技术条件》给车辆做体检。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例(2017)》第十六条机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次;(三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次;(四)摩托车4
    2023-05-09
    444人看过
  • 机动车年审日期怎么看
    一、机动车年审日期怎么看在机动车所有人的行驶证的副本上都会注明年检的时间的。还有就是你的挡风玻璃上应该贴有那些标志,其中就有一个年检的标志,上面有年月份,如果实在不行就去车管所查。例如行车证副本上面写着2018年11月,则年检的最后期限为2018年11月30日。1、车辆年检,就是指每个已经取得正式号牌和行驶证的车辆都必须要的一项检测,相当于每年一次按《机动车运行安全技术条件》给车辆做体检。2、车辆年检可以及时消除车辆安全隐患,督促加强汽车的维护保养,减少交通事故的发生。3、对于车辆年检在《道路交通安全法实施条例》等文件中有相关规定,在年检前需要一些准备工作(例如知道一些相关信息,网上预约,流程,车需要注意的问题等)以保证能够正常顺利通过,年检有初次和定期年检,也有一些相关政策。二、机动车年审是什么车辆年审(Vehiclesexamined)也叫车辆年检,也就是机动车年检。车辆年审流程:车辆
    2023-05-09
    301人看过
  •  离职开始日期
    合同无效
    本文介绍了离职手续的办理期限和相关规定。离职手续的办理期限从企业批准同意辞职的日期或员工正式离开工作岗位的那一天开始计算,需要30天的时间。如果员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职,则按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。如果单位提前正式发文批准,则从企业批准以后,办理交接手续之日算起。离职手续的办理期限从企业批准同意辞职的日期或员工正式离开工作岗位的那一天开始计算。办理离职手续需要30天的时间。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。 员 工 辞 职 如 何 计 算 办 理 时 效 ?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工辞职后,用人单位应当在十五日内为员工办理相关手续。如果用人单位未在规定期限内为员工办理
    2023-09-03
    174人看过
  • 营业执照年检日期怎么看下面的日期
    现在已经没有营业执照年检,只有公司年度报告程序如下:浏览器搜索全国企业信用信息公示系统;选则你所在地区的企业信用信息公示系统查询入口;根据自己的企业性质登录用户名和密码,点击进入,填报网址企业公示信息;年度报告在线填录,阅读须知确认,出现年报年度:选在年份,根据自己的公司状况进行申报提交即可,然后公示。根据《个体工商户年度报告暂行办法》第五条个体工商户可以通过企业信用信息公示系统或者以纸质方式报送年度报告。通过企业信用信息公示系统报送的电子报告与向工商行政管理部门直接报送的纸质报告具有同等法律效力。第六条个体工商户的年度报告包括下列内容:(一)行政许可取得和变动信息;(二)生产经营信息;(三)开设的网站或者从事网络经营的网店的名称、网址等信息;(四)联系方式等信息;(五)国家工商行政管理总局要求报送的其他信息。第八条个体工商户可以自主选择其年度报告内容是否公示。营业执照年检日期改不改现在营
    2023-08-17
    423人看过
  • 离职日期和入职日期可以是一天吗
    可以,没有相关规定禁止此类行为。一、孕妇缓刑生完孩子还要执行实行吗被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。如果没有出现上述规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行。所以生完孩子后没有出现上述情形不用再服刑,在缓刑考验期内遵守相关规定即可。二、左转掉头车道可以直行吗左转掉头车道不可以直行。机动车在左转掉头车道直行,属于不按规定车道行驶。根据相关规定,机动车在有禁止掉头或者禁止左转弯标志、标线的地点以及在铁路道口、人行横道、桥梁、急弯、陡坡、隧道或者容易发生危险的路段,不得掉头。机动车驾驶人有下列违法行为之一的,一次记3分:1、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;2、驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;3、驾驶机动车违反禁令标志
    2023-04-02
    241人看过
  • 合同解除日期和离职日期
    终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天;员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。一、离职单上写的离职日期那天要上班吗最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。二、我在试用期签了合同, 但我提出离职要怎么办理手续需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用
    2023-02-25
    498人看过
  • 辞退员工离职日期怎么界定?
    员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
    2023-06-24
    196人看过
  • 提出离职日期和申请离职日期有啥不一样
    前者是想要提交申请的日期,后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。一、试用期辞职工资应该什么时候结试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。二、需要提前多少天申请辞职辞职需要提前多久进行申请1、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。2、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如
    2023-02-06
    316人看过
  • 离职日期晚于入职日期会被发现吗
    一、离职日期晚于入职日期会被发现吗如果还未办妥离职,即入职下一家单位,风险不少。老东家不配合办理社保转移手续,不出具离职证明,没有这些前提条件,新东家入职手续难办劳动法虽不禁止双重劳动关系,但新老东家均有可能以此为由解除劳动关系员工如负有竞业限制义务,进入有竞争关系的新东家,不仅吃官司,可能还得承担巨额违约金二、劳动纠纷的内容根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。三、劳动纠纷的特征(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,
    2023-06-16
    296人看过
  • 营业执照失效日期怎么看
    营业执照下方有起始日期和截止日期,后面的截止日期就是到期日期,一旦过了这个日期就表示已经失效了。到公司注册所在地的工商局网站的企业信息查询就可以查到公司注册地址,法定代表人,注册号,主体类型,经营范围,注册资本,经营期限,年检情况等等内容。一、公司注册地址有什么规定?公司注册地址有以下规定:《公司法》第七条规定,依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。第十条规定,公司以其主要办事机构所在地为住所。二、营业执照变更流程及手续如何办理依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓
    2023-04-11
    94人看过
  • 离职日期到期后,公司不让走怎么办
    一、离职日期到期后,公司不让走怎么办1、劳动者提前三十日书面提出辞职,到期后公司不让走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的,则提前三日提出辞职,三日后就可以走。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、员
    2023-03-19
    76人看过
  • 怎么看个人离职证明
    离职证明,是前公司员工已与公司解除劳动关系的重要凭证。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的真假,最关键的一点是其上的公章盖章。公章是可以申请鉴定公章的真伪。因为各单位的公章必须要到当地公安机关备案,因此,要想查询公章真伪,可以到当地县以上公安机关治安管理部门查询。最普遍的方式为:致电以前公司人事。注意,一般人事都有本地同类人事的群的,公司之间会互通信息。核对本人以前的劳动合同、社保缴纳凭证或履历表信息。询问同样来自“前公司”的人。通过猎头来做背景调查。一、公司不开离职证明如何处理公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司不开离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果用人单位不出具给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明用途有:1、证明用人单位与劳动者
    2023-06-26
    466人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 怎么样定离职日期和辞职日期
      青海在线咨询 2021-11-25
      《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知用人单位,赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利,不需要任何实质性条件,只能履行提前通知义务,这是绝对的辞职权。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿
    • 离婚证上怎么看离婚日期
      河北在线咨询 2022-05-29
      离婚证上面会显示离婚日期。离婚证上的发证日期就是离婚日期,这个是不能随便改的,也不能改变。《婚姻登记档案管理办法》第十五条规定婚姻当事人持有合法身份证件,可以查阅本人的婚姻登记档案;婚姻当事人因故不能亲自前往查阅的,可以办理授权委托书,委托他人代为办理,委托书应当经公证机关公证。
    • 试用期离职,日期填写,离职日期怎么填写
      新疆在线咨询 2022-07-23
      1、员工填写离职申请,仅仅写明申请时间即可,离职时间应该由单位填写。但是在写原因时,可加上请单位在三天之内安排离职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 离职申请日期和离职日期
      澳门在线咨询 2021-12-27
      前者想要离职的日子,后者是提交申请的日子,或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请,除非单位商量认可,或者单位有违法做法,即使无签订劳动合同,当事人也应该按照相关流程解决去职手续,才能维护自己合法权益。
    • 怎么规定离职日期
      四川在线咨询 2023-05-11
      《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面的形式通知用人单位,这就赋予劳动者无须任何实质性条件单方解除劳动合同的权利,只履行提前通知义务即可,这种权利是绝对的辞职权利。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者