国家规定产假一般是98天，其具体时长可根据具体情况有所增减：

1、产假一般为98天，其中产前可休15天；

2、难产的，可增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

4、流产的，可休15或42天产假。流产时，怀孕未满4个月的产假为15天，满4个月的为42天。

一、产假工资发放标准如下：

1、如果员工的产假工资高于生育津贴，就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业；

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

二、公司拖欠工资处理方式如下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；

3、直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

总之，国家经过调整现在在职的女员工可以享受到98天的假期，休产假期间的工资有生育保险的由保险支付，如果单位没有给上生育保险的，工资就应该由所在的单位全部承担。产假是法律赋予孕妇的权利，在工作期间休产假，工作单位仍要支付工资也是法律严格规定的，如果单位违背这一规定，不支付产假期间的工资，是违背法律的行为，该孕妇是可以寻求法律途径来进行维权的

国家规定产假多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。