没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
一、《劳动合同法》
第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗
477人看过
-
辞退员工没签合同要补钱吗
89人看过
-
员工签订的是劳务合同公司辞退是否要赔偿
110人看过
-
无理由辞退员工如何赔偿没签合同
320人看过
-
员工签订三年合同后公司被辞退如何赔偿
121人看过
-
试用期没有签劳动合同有赔偿吗(没合同辞退员工赔偿规定)
466人看过
没签合同辞退是指按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳... 更多>
-
前段时间公司破产之后,要辞退部分员工,员工和公司没签合同辞退员工赔偿吗?湖北在线咨询 2022-07-08公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
-
公司员工无故被辞退怎么赔偿,没签合同河南在线咨询 2022-04-10用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。,补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。,如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。,法律链接:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
-
公司没有签劳动合同,辞退员工可以要求经济补偿吗辞退员工要补偿吗山西在线咨询 2022-02-25当然可以要求经济补偿。未签订合同就要补偿。辞退员工也要补偿。劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
-
公司能辞退员工签订辞退合同吗宁夏在线咨询 2022-11-04根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
-
公司没有和员工签劳动合同, 辞退没有协商, 员工有赔偿吗新疆在线咨询 2022-04-08一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;二、未签劳动合同的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内