这段内容主要讲述了劳动合同解除时需要注意的问题。首先,用人单位在决定解除劳动合同时,需要给予员工一定的经济补偿,以避免对员工造成影响。其次,在劳动者和用人单位进行解除劳动合同时,需要双方进行协商处理,尽量达成一致后进行书面确认。最后,不可以直接发书面解除通知,而需经过协商一致后进行书面确认。

在劳动合同解除时，请确保不要影响员工。如果用人单位决定解除劳动合同，务必先给员工一定的经济补偿。如果劳动者和用人单位进行解除的，需要双方进行协商处理这类事件。

1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

协商一致后：解除劳动合同的合法程序

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在解除劳动合同的程序上，用人单位需要遵守一定的法律程序。首先，用人单位应当事先将解除劳动合同的原因通知劳动者本人，并向其提供相应的证据。其次，用人单位需要向劳动者提供解除劳动合同的文本，并要求劳动者签名或者盖章。最后，用人单位应当将解除劳动合同的文本保存备查，以便于日后参考。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付了经济补偿，那么劳动合同的解除就不得再以经济补偿为借口进行解除。

因此，用人单位在解除劳动合同的程序上需要遵守上述法律规定，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

在劳动合同解除时，请确保不要影响员工。用人单位决定解除劳动合同时，务必先给员工一定的经济补偿。劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应尽量让劳动者提出书面辞职报告，或写明是劳动者提出的解除动议。与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位在解除劳动合同的程序上需要遵守法律规定，确保合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。