一、手写的辞职信拍照发给公司有效吗

请注意，仅以辞职信照片作为证据并不足够有力，因为证据必须具有原始性和可靠性。

顾名思义，拍照仅仅显示您确实曾编写过此类函件，然而却无法证明该信件已被成功送达并得到接收方有效确认及签署。

为了稳妥起见，建议您采取以下几种方式确保证据的完整性和有效性：首先，可选择通过中国邮政特快专递（EMS）发送辞职信，将其邮寄过程中的回执作为重要的法律凭证；您可以选择亲自前往公司人力资源部门现场递交辞职申请，在进行相关谈话和文件交接过程中进行录音或录像，以便作为曾经提交离职信的官方证明；最后，请务必根据贵司规定的流程向上级主管部门提交书面辞职信，同时请求接收人员签字确认，注明日期。

值得注意的是，一旦涉及到自身权益的保护问题，员工应对其终止劳动关系的行为及其原由承担举证责任。

故在实际操作的过程中，员工应该有意识地积累和保留诸如经领导签署同意的正式辞职申请，自撰的离职信以及单位发放的工资清单等各项关键证据。

切记，所有证据都应尽量保持其原始状态，以保证其真实性和合法性。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不同意降薪辞职有补偿吗

关于降薪后拒绝离职是否会获得赔偿的问题，其答案取决于具体情况：首先，若是由员工主动提交辞职申请，通常情况下将无法获得任何形式的补偿待遇。

因为主动辞职并不属于宪法以及相关法律法规中规定应该受到企业给予经济补偿金的范畴之内；若公司采取不当的岗位调整或降薪措施，致使劳动者面临被动辞退的处境，劳动者有权向劳动争议调解委员会提交维权申诉，请求公司依照劳动法承担经济赔偿责任。

如果公司还涉及其他违反劳动法的行为，例如强迫劳动、非法扣押工资等，那么劳动者应该充分保存相关证据，并向当地的劳动监察机构进行投诉举报，以便同时追偿更多的损害赔偿。

降薪行为是劳动合同的一种重大变更事项，必须经过甲乙双方共同商讨达成共识后方可执行。

若当事人双方无法就此达成协议，则应继续按照原有的劳动合同条款履行职责与义务。

若雇主未能按照劳动合同约定足额支付劳动报酬或者提供劳动条件，甚至存在恶意克扣或无理拖欠工资的情况，导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情况下，雇主应当向劳动者支付其受损失的工资及赔偿经济损失，并且可能需要额外支出一定数额的赔偿金。

当公司因自身过错在先，导致劳动者陷入被动离职的困境时，不仅不能逃避其应该给予经济补偿金的法定义务，同时还需担负起相应的赔偿责任。

经济补偿金的发放应根据劳动者在本单位连续工作的时间长短来确定，即每满一年便可获得一个月工资的赔偿，六个月以上但不满一年的部分将被视为一年处理；而对于不满六个月的部分，则仅能给予半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。