乙方:__________身份证号码:_______________
_____有限公司(甲方)拟录用_____学院_____专业_____年应届毕业生_____(乙方)为本单位职工,乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方友好协商,同意签订本意向书如下:
一、就业意向
1、乙方自愿参加学校与甲方联合举办的古筝班培训,学习期满后,正式上岗。
2、培训结束:
1)乙方培训期满合格后,乙方将进入__________工作,与甲方正式签订劳动合同
2)甲方同意乙方进入_______________工作,签订劳动合同。甲方对此没有异议
3、工作地点和待遇:
1)工作地点:_________。
2)待遇:试用期:_____元;转正后,薪资按基本工资+课时补贴+业务提成+交通补贴+房补+其他进行核算,薪资保底3000元。
二、协议的终止
1、乙方在培训期间出现以下情形之一,本协议自动终止:
1)乙方违反甲方的管理规定,经教育不改的;
2)根据工作情况,甲方认为乙方不具备工作能力的;
3)乙方出现健康情况,不能继续完成或胜任将来的工作的;
4)乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的。
2、本合同签订后,乙方取得毕业证,必须在规定时限内到甲方参加工作,不得再到其他机构就业,否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。
三、争议解决
本协议在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向XX市XX区人民法院提起诉讼。
四、其他
本协议一式叁份,甲、乙双方各壹份,乙方学校壹份,签字盖章后立即生效,具有同等法律效力
甲方:_________________________乙方:__________
法定代表(授权代表):__________身份证号:__________
联系电话:______________联系电话:__________
20___年_____月_____日20___年_____月_____日
毕业生就业意向书模板篇二
甲方:__________人民医院
乙方:__________身份证号码:_________________
贵州省XX县人民医院(甲方)拟录用__________大学__________专业_____年应届毕业生_____(乙方)为本单位职工,乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商,同意签订本意向书如下1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训,学习期满后,正式上岗。
2.培训结束:
1)乙方培训期满合格后,乙方将进入_____工作,与甲方正式签订劳动合同
2)甲方同意乙方进入_____工作,签订劳动合同。甲方对此没有异议
3.工作地点和待遇:
1)工作地点:XX县人民医院。
2)待遇:基本工资________元/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。
二.协议的终止:
1.乙方在培训期间出现以下情形之一,本协议自动终止:
1)乙方违反甲方的管理规定,经教育不改的
2)根据工作情况,甲方认为乙方不具备工作能力的
3)乙方出现健康情况,不能继续完成或胜任将来的工作的
4)乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的
2.本合同签订后,乙方取得毕业证,必须在规定时限内到甲方参加工作,不得再到其他机构就业,否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。
三.争议解决:
本协议在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向贵州省XX县人民法院提起诉讼
四.其他:
本协议一式叁份,甲、乙双方各一份,乙方学校一份,签字盖章后立即生效,具有同等法律效力
甲方:__________人民医院乙方:______________
法定代表(授权代表)
20___年_____月_____日20___年_____月_____日
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业务员辞职书模板是怎样的,可以参考下吗?湖南在线咨询 2022-08-05辞职是劳动者的权利,但是应该注意以下情况: 1、员工提出辞职,应该提前三十日向单位书面申请,因注意保留签收资料,以证明你确实履行提前义务。 2、措辞适当,不可因为一时意气计划矛盾。 3、寻找合适辞职理由,如果有劳动法规定因为侵犯员工利益员工有权单方面解除合同的条款,应当在辞职信众充分表达,以保护自己合法权益。 4、用词简练,不卑不亢,阐述理由而不必展开。
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就业意向书范文江苏在线咨询 2023-06-10就业意向书 甲方(用人单位):乙方(毕业生): 甲、乙双方通过供需见面、双向选择,达成如下协议: 一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况,以及拟安排乙方工作岗位情况,并通过对乙方的了解、考核,同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况,并通过对甲方的了解,愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。 二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 三、乙方到甲方所属
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人大、中财金融研究生毕业生就业方向四川在线咨询 2022-10-26若是工伤期间的工资,计算至定残日的前一天。建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴
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大学毕业生就业意向违约金是什么?签订就业合同应该注意什么?吉林省在线咨询 2022-06-30第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署