2023劳动者签订聘用合同需要注意的事情有哪些
来源：互联网
时间： 2023-05-05 18:42:52
336 人看过
劳动者签订聘用合同需要注意的事情有哪些
一、聘用合同的内容要全。
聘用合同的必备内容包括：聘用合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、聘用合同终止的条件;违反聘用合同的责任等。
二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面聘用合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订聘用合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
什么情况下需要重新签订劳动合同？重新签订劳动合同注意事项有哪些？
208人看过
-
劳动合同签订的提醒：劳动者与用人单位有哪些需要注意的地方？
329人看过
-
劳动合同的必要内容有哪些？签订时需要注意哪些事项？
167人看过
-
签订劳动合同时需要关注的要点具体有哪些，劳动者签订劳动合同有年龄限制吗
136人看过
-
签订医院聘用合同书注意哪些
131人看过
-
签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些哪些
377人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
抵押合同1、当事人应当以书面形式订立抵押合同。2、明确抵押合同是主合同的从合同，主合同无效时，抵押合同也无效。目前我国法律禁止企业间进行借款，而对个人之间借款没有此规定，故在签订抵押合同时要特别注意主合同的有效性。3、抵押合同中不能约定“在债务履行期届满，抵押权人没有清偿债务能力时，就将抵押物的所有权转移给债权人所有”。此约定没有法律效力。4、用必须办理抵押登记的财产比如房屋、土地、汽车等作抵押物的，应向有关部门申请抵押登记，不办理抵押登记手续的，抵押合同不生效；用其他财产作抵押物的，可以自愿向公证部门申请抵押登记，并且只有办理了抵押物登记手续的，才有对抗第三人（抵押合同以外的人）的效力。出具房产抵押合同需要注意哪些事项？房产抵押合同需要的内容有：（一）抵押的双方当事人信息；（二）被担保债权的主要情况；（三）抵押房地产的基本情况；（四）抵押房地产的价值；（五）抵押房地产的责任；（六）债务人履行债务2023-07-06324人看过 -
法律综合知识劳动合同中需要明确的内容包括基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护措施,以及解决争议的方法和程序等。明确这些内容有助于维护双方的权益,避免产生纠纷和误解。在劳动合同中,应当明确劳动者和用人单位的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、家庭住址和联系方式等。此外,还应明确劳动报酬的数额、支付日期和方式,以及社会保险的种类和缴费金额等。劳动合同期限也是需要明确的内容,包括起始日期、结束日期和续签次数等。工作内容和工作地点也需要在合同中详细描述,以便双方理解和执行。此外,在合同中还应明确工作时间和休息休假的具体安排,以及劳动保护和职业危害防护措施。最后,合同中还应包括其他相关事项,例如解决争议的方法和程序等。如何撰写一份完整的劳动合同？撰写一份完整的劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。在劳动合同的撰写过程中,需要注意以下几点:1. 劳动合同应当2024-03-14155人看过 -
劳动者根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：（一）高级管理人员一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）高级技术人员很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。（三）其他负有保密义务的人员对这一类劳动者，建议用人单位在其入职时即在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，避免其离职时不签或拒签。可见，劳动者是否会接触到公司的商业秘密，是否负有保密的义务，是双方是否需要签订竞业合同的前提，一个不负保密义务的劳动者，即使与公司签订了竞业合同也不需要承担竞业禁止的义务，而用人单位却需要向其支付约定的竞业限制经济补偿金。以上就是关于竞业合同违约金怎么定的标准的详细介绍，我国法律中并没有对其设置明确的上下限标准，但是必须和竞业限制经济补偿金、企业因此遭受的损失相适应，确保公平合理。更多关于竞业合同违约金2023-06-21335人看过 -
法律综合知识一、退休返聘劳动者需要注意哪些法律事项返聘退休劳动者需要注意下列问题：劳动者与用人单位之间的关系是按劳务关系来处理，而不是劳动关系；双方需要签订书面的协议，来确定其权利义务；以及协议的内容要完备合法等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。二、退休返聘劳动者受伤赔偿纠纷的诉讼时效退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道2023-11-0269人看过
-
签订劳动合同劳动者签订劳动合同前应注意了解公司的基本情况和自己的工作内容并详细的写在合同中。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。如果在这段时间内未订立，《劳动合同法》增加了对用工单位的惩罚措施：该法第82条和第14条第3款作了相应的规定。一则：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但是：劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。二则：若用人单位2023-07-15473人看过 -
签订劳动合同一、重新签订劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《2023-04-29284人看过 -
签订劳动合同1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同，这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，我国的《劳动合2023-06-27416人看过 -
有些合同的签订需要身份证，有些则不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等需要身份证。签合同时要注意：(一)严格审查主合同效力；(二)签订书面定金合同；(三)在合同标的额的20%以内约定定金数额；(四)在合同中约定交付定金的时间、期限；(五)在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据。一、如何避免买二手房定金协议中的陷阱避免买二手房定金协议中的陷阱应注意审查主合同的效力，主合同无效，担保合同无效；明确款项的性质，写明“定金”字样；主合同与定金合同主体应当一致；定金合同应当以书面的形式签订且不得超过主合同标的额的百分之二十，超过的部分人民法院不予支持。二、买房交定金要注意什么买房交定金要注意审查主合同的效力，主合同无效，担保合同无效；明确款项的性质，写明“定金”字样；主合同与定金合同主体应当一致；定金合同应当以书面的形式签订且不得超过主合同标的额的2023-02-18466人看过
-
合同内容1、聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。2、聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。一、聘用聘请合同签订流程是什么1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；2、个人申报岗位；3、对应聘人员资格进行审核；4、对应聘人员2023-02-13422人看过 -
一、劳动者与公司签合同有效力吗公司与劳动者签合同当然具有法律效力，也会有无效力的情况，具体如下：1．有营业执照的分公司中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件（双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益）就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。2．无营业执照的分公司无营业执照的分公司因违反相关规定，因违反法律及行政法规而无效（事实上是因为用人单位不具备签订劳动合同的主体资格）。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单位应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公2023-03-23421人看过 -
一、退休返聘常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。二、退休返聘者无法签劳动合同根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解2023-05-0579人看过 -
签订劳动合同1、合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。2、公平的原则；3、平等自愿的原则；4、协商一致的原则，协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“一致”，只有通过协商达到统一，才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。5、诚实信用的原则。订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同应遵循的五大原则：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平2023-07-07334人看过
-
合同期限1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同上没有工资可以吗不可以。没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和2023-03-05154人看过 -
一、劳动合同一般签几年合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利2023-04-2961人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
签约劳动合同有哪些需要注意的签订劳动合同有哪些意义江苏在线咨询 2023-03-29劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： （1）有利于 -
企业劳动合同签订情况说明有哪些需要注意的四川在线咨询 2023-09-111、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。 -
签订二手房合同需要注意哪些事情？签订购房合同需要注意哪些问题？辽宁在线咨询 2022-02-10分享：相信大多数人买房都会选择中介机构代为办理后续手续，多数人一生买房只为一次，最多为子女置换一次，在签订商品房买卖合同这件专业的事情上就会有许多的经验欠缺和不了解的情况，从而导致合同在签订后，履行过程中处于比较被动的地位。今天中环地产将跟您说说签订购房合同需要注意的那些事儿购买二手房时，除了在签订二手房合同前，要对该房产有一个大体的了解外，在签订二手房合同时也需要注意以下问题：第一，需要准备的证 -
签订劳动合同劳动者生病的保障有哪些, 签订劳动合同时注意哪些问题福建在线咨询 2022-02-11签订劳动合同，劳动者生病的保障有医疗、社保和合同不得随意解除。签订劳动合同，劳动者与用人单位可以在合同里规定各自的权利和义务，劳动者依法得到的权利也得到保障，不会因为没有合同而容易发生纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》规定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤， -
招教教师签订聘用合同需注意哪些？山西在线咨询 2022-08-01你先和教育局签订合同，档案的事等上了班再说。签订合同的时候，一定要注意合同对你的要求是否太苛刻，如果违背了有关法律条款，违背伦理道德，你会签吗。所谓的合同，或者是协议，就是，以书面的形式，规定下双方的权利和义务要求。签合同以前，你要认真仔细的阅读有关的条款，看看是否合适。具体考核合格的事情，必须到了工作以后，这个是对试用期的老师这个岗位的要求，就像是出勤要求，学生成绩的要求，健康的要求等。祝顺。
