签订保密协议后是不是可以随意辞职-法师兄

签订保密协议后是不是可以随意辞职

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 12:58:23 411 人看过

签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。

在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职后是否要签保密协议书,违反竞业协议的后果

一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2023-06-17

443人看过
辞职
签订就业协议后辞职

离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同,劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-03-05

332人看过
辞职
辞职必须签保密协议吗

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、

2023-03-15

433人看过
辞职
签了保密协议能辞职吗？

签订保密协议后对辞职有一定的影响，一般不可以随意辞职。虽然辞职是劳动者的权利，劳动者需要根据法定的程序辞职，但是在保密期内，仍然需要履行保密义务。一、保密协议与竞业禁止的区别有哪些？1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用

2023-03-03

326人看过

辞职
签署保密协议是否影响辞职自由？

签署了保密协议后，当事人不能随意辞职，否则将违反协议约定，承担民事责任甚至刑事责任。因此，在签署保密协议时，应该认真阅读并理解协议内容，并严格遵守双方约定的保密义务。"签署了保密协议,就可以辞职。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,达成协议内容,双方约定不得向任何第三方披露这些信息。"负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。【疑问】违反保密协议，会承担哪些民事责任？根据我国《民法典》第一千零一十一条规定，违反保密协议可能会承担民事责任。如果违反保密协议给他人造成损害，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千零零二十三条，违反法律规定或者违反合同约定，侵犯他人人身权、财产权等民事权利的，依法承担民事责任。因此，违反保密协议可能会导致民事责任的产生。保密协议是保护信息安全的一种方式,但当事人违反协议约定将会承担民事责任甚至

2023-08-27

463人看过
法律综合知识
离职后签订了保密协议，但是没有支付保密费，这个协议有限吗

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在

2024-05-04

110人看过
商业秘密
员工签订保密协议需支付多少保密费以及员工保密协议签订期限是多长

一、员工签订保密协议需支付多少保密费员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。二、员工保密协议签订期限是多长员工保密协议签订期限一般不得超过二年。员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不

2023-06-29

184人看过
有期徒刑
是否可以在不与员工签订合同的情况下签订保密协议

在不与员工签订合同的情况下，是否可以签订保密协议？民事责任，甚至刑事责任。保密协议与劳动合同之间不存在从属关系。当事人可以约定在劳动合同中增加保密条款，也可以在劳动合同以外另行签订保密协议。因此，对于违反保密协议并造成严重后果的当事人，只有签订保密协议而不签订劳动合同的有效性刑事责任，中国刑法规定了侵犯商业秘密罪第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：，被罚款；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、欺诈手段获取权利人的商业秘密的，胁迫或其他不正当手段（2）过去获得或允许使用商业秘密的人（3）披露，违反本协议或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密

2023-05-07

281人看过

法律综合知识
离职不签保密协议可以发工资吗

保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常上，尽管协议没有约定保密费，在现今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的，那也不违法。可是公司员工违反保密协议，将公司独有的专利技术共享出去了，那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费，此时，违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。《中华人民共和国劳动合

2024-05-18

397人看过
仲裁机构
刘先生与原公司签订保密协议，并与单位签订保密协议，是否可以获得补偿

[简介]刘先生在深圳一家研发公司担任技术支持部经理。他于2013年6月辞职。公司要求签署一份保密协议：要求刘先生确保公司的设计信息、产品信息和业务信息不会披露给第三方或应用于第三方产品。两个月后，刘先生在新公司工作。在签署《竞业禁止协议》时，公司通知员工，公司将在员工离职后给予一次性经济补偿。刘先生想为原公司保守商业秘密，因此原公司应根据竞业禁止条款支付赔偿金。原公司拒绝了他的要求，也没有向他支付经济补偿。因此，刘先生提出了申诉。在审理该案件后，仲裁机构没有支持他的主张，理由是保密协议不属于竞业禁止，公司也没有限制他离开公司后的就业。请结合案例分析，如果公司与员工签订保密协议，您是否愿意支付保密费[法律解释]公司与员工签订保密协议，公司无需支付额外费用。保密义务不是竞业限制，单位无需额外付费。从法律角度看，对负有保密义务的员工是一项法律义务，即本单位高级管理人员和涉及技术的员工遵守保密，本

2023-05-07

431人看过
辞职
签了保密协议之后的辞职流程是怎么样的

签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。离职的手续：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在

2023-06-13

413人看过
辞职
正常辞职后签署保密协议是否有任何补偿

1、正常辞职后签署保密协议后是否有补偿？员工在签订保密协议后正常离职的，用人单位应在遵守保密协议后支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2。用人单位对劳动者的保密要求，可以在保密协议或者劳动合同中约定。因此，用人单位可以单独与部分员工签订保密协议，也可以与全体员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说，保密协议的内容总是由保密条款来细化。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企业事业单位可以依照有关法律法规，与本单位科技人员签订保密协议技术人员、行

2023-05-31

480人看过

辞职
劳动合同签订后能否随意辞职？

劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。劳动合同试用期可以辞职吗劳动合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

2023-07-02

399人看过
辞职
合同签署当天是否可以随意辞职？

可以，劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。未成年当天辞职当天走不给批正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-07-06

234人看过