市人才交流服务中心职业指导导师表示,在求职过程中,大学生等劳动者与用人单位签订劳动合同是维护其合法权益的首选。劳动合同应当包括《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。一些“问题”“永远不要签订劳动合同。
有抵押或担保条款的劳动合同不能签订。
在签订劳动合同时,个体雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本中。这样,如果将来发生劳资纠纷,工人很可能被起诉。口头雇佣合同这种工作通常由朋友、亲戚或熟人介绍。雇主通常与工人只有口头意图、承诺和协议。这种口头合同显然违反了《劳动合同法》的有关规定。一旦发生劳动争议,就很难保护权利,因为没有书面证据证明双方的劳动关系。
不能签订《生死合同》
为了逃避应承担的责任,一些危险行业的用人单位在自行起草的合同文本中增加了“伤亡由工人承担”,一旦发生事故,企业将不承担任何责任。如果签订此类合同,雇主将为自己寻找借口。
条款不合理的合同无法签订
一些企业向工人提交的合同文本似乎非常合理,但背后附加了许多不合理的条款,因此,工人遇到此类合同时,必须仔细了解附加条款的内容,否则一旦签署和批准,未来的争端很容易处于被动地位
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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为哪些要签订劳动合同?能不签吗?山东在线咨询 2023-04-06劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同
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劳动者在哪些情况下不能签订劳动合同?重庆在线咨询 2022-05-20(一)有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。 (二)生死合同不能签。 一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理
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劳动者在哪些情况下不能签订劳动合同湖南在线咨询 2022-05-26(一)有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。 (二)生死合同不能签。 一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理
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哪些劳动合同不能订立澳门在线咨询 2022-07-05下列劳动合同不能签: 一、口头合同不能签。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。 二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。 三、不公平的合同不能签。 四、双面合同不能签。
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能不签订劳动合同吗内蒙古在线咨询 2022-09-01是否签订?可以分两种情况进行分析。第一、如果是用人单位不签劳动合同的,这是违反的行为。根据第82条的规定,自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资,同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。第二、如果劳动者不签订劳动合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者