如何正确进行劳动合同的变更
来源:互联网 时间: 2023-07-03 22:23:06 138 人看过

劳动合同变更的程序:填写变更劳动合同通知书并及时送交对方;就是否同意变更劳动合同书面签复通知方;双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商;经协商达成一致意见的,应签订变更劳动合同协议书;经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的,原则上双方应继续履行劳动合同

劳动合同变更工作地点的合理范围有什么程序

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有:

第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续;

第二,变更劳动合同应当采用书面形式;

第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可;

第四,劳动合同变更应当及时进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 13:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 如何进行合同变更
    一、如何进行合同变更进行合同变更一般是由当事人协商一致进行变更;如果协商不成,并且继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。二、合同主体变更需要重新签订吗合同主体变更,需要重新签订合同,也可以直接在原合同上写明主体发生变更,由新的合同主体在合同上签字或者盖章。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前
    2023-05-03
    485人看过
  • 如何进行合同变更
    合同变更,双方当事人可以签订补充协议,对原协议内容需要变更的地方在补充协议中详细说明。如果需要变更的内容并不多,则双方当事人可以写一份情况说明后,签字、盖章即可。一、合同附加条款有法律效力吗附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上,根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准。签订合同之后,发现内容还需补充的,可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个信息:一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的内容或变更的内容。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。所以,补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合
    2023-06-24
    134人看过
  • 正确的劳动合同如何签?
    首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的,则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;最后,劳动合同签订后,劳动者与用人单位各保管一份原件,单位未提供原件给劳动者的,劳动者可以要求单位提供。一、试用期工资多少才不是正式工资试用期员工的工资不能低于正式工资的80%。如果因工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,则适用国家有关规定。二、月休4天假,多休了一天应该怎样算工资工作月休四天,一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步
    2023-03-05
    171人看过
  • 如何正确的进行变更养子女的抚养关系
    变更抚养关系的,可以通过双方协议的方式变更,或者向人民法院起诉请求变更抚养权。因与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的情形,另一方请求变更抚养权的,人民法院应当支持。一、变更抚养权的法律规定变更抚养权的法律规定是:1、夫妻双方协商一致,可以自行变更抚养权;2、存在直接抚养方患病或虐待子女等不宜继续抚养子女的情形,一方或双方主动要求变更,人民法院应予支持;3、已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力。一、变更抚养权的条件为:1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女;2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;3、八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;4、有其他正当理由需要
    2023-06-24
    291人看过
  • 如何履行和变更劳动合同
    一、劳动合同的履行应当遵循全面履行的原则用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护。劳动合同双方应当按照劳动合同约定的内容,全面、真实地履行义务,行使权利。中华人民共和国劳动合同法第三条规定:“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》进一步规定了充分履行的原则。第29条规定,“雇主和雇员应按照劳动合同的规定充分履行各自的义务”。所谓“全面履行”不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的规定不遗漏地履行义务,而且由于劳动合同的强烈的个人性质,也要求适当履行,国家制定了许多调整劳动关系的规定,包括《劳动标准法》和《弱势群体特别保护法》。这是雇主必须履行的义务,否则将承担法律责任。从劳动者的角度看,劳动者不仅要按照劳动合同的规定充分履行劳动义务,而且要满足用人单位对劳动数量
    2023-05-07
    488人看过
  • 如何确定劳动合同变更是否合理
    1、如何确定劳动合同变更是否合理。一般认为,如果原合同中列出了不能胜任合同规定的岗位要求可以变更的岗位,则合同变更是合理合法的。如果合同中规定开发部门不称职,将调到车间、维修部、后勤部、后勤部、办公室等部门,当然,这个清单不能穷尽所有的工作和工种,只要换的工作基本上适合工人,应该说,这种变化是合理的。(2)个人能力和工作表现是否胜任该岗位。发展部和规划部要求员工具备创新能力,不断更新知识结构。市场部和销售部要求员工具备市场开拓和沟通的能力。技术部要求员工具备专业知识,严谨认真。如果开发部员工知识老化,销售部员工长期无销售业绩,技术部员工技术事故频发,无疑岗位调整是必要和合理的。(3)合同变更是企业经营的需要。市场瞬息万变,在劳动合同中明确界定或列出“业务需求”是不现实的。在仲裁具体案件时,应考虑工作地点差价调整对实际业务是否必要。淘汰老产品,推出新产品,老员工不适应新产品的推广,培训后仍不
    2023-05-02
    357人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 进行劳动合同变更如何进行
      山西在线咨询 2022-07-06
      变更种类 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒
    • 劳动合同如何进行变更?
      青海在线咨询 2022-09-08
      合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。《》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。其特征如下: 1、合同的变更必须经当事人协商一致,是在原来合同的基础上达成变更协议; 2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化,不是合同内容的全部变更; 3、合同变更后,原合同的变更的部分依变更后的内容履行,原
    • 如何正确进行劳动合同解除的程序
      内蒙古在线咨询 2023-06-16
      劳动合同的正确解除如下: 1、如无法律规定的情形,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同; 2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内只需提前三日通知; 3、法律规定的其他方式。
    • 如何有效地进行劳动合同变更?
      青海在线咨询 2022-08-20
      变更种类1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性, 则调岗有效; 你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒
    • 变更合同是否有效,如何正确的变更合同
      甘肃在线咨询 2021-08-11
      变更合同是否有效需要看当事人双方是否协商一致,更具法律规定当事人协商一致的情况下,可以变更合同,但是当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。