目前，市场经济主体正处于多元化趋势，使得单一的向银行抵押贷款已经不能满足企业生产经营的需要，企业之间出现了大量的融资贷款。这种融资贷款一般以合同或协议的形式进行。签订企业贷款协议时，应注意以下两个方面：一是在签订资金贷款合同前，确定对方的信用状况。企业之间的资金借贷合用本质上是企业资金借贷合同，在签订合同时应提前调查对方的经营状况和还款能力。第二，企业的协议不能违反法律的强制性规定。根据最高法院的司法解释，在处理企业间资金借贷纠纷时，企业资金借贷本金受法律保护，但无权要求支付利息或资金占用费。在司法实践中，法院在认定资金借贷无效后，往往会下令返还本金，不支持其他诉讼请求；或者在审理过程中居中调解，以调解书的形式结案。

签订竞业限制协议要注意什么

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。

2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。

要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。

3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。

4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。

5、竞业禁止必须要有合理的补偿。

竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。

6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。

关于企业集团国有资产授权经营的指导意见