职工上班途中受伤是否是工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-18 17:20:40 111 人看过

职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内,在必经路线上,受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害,属于工伤范畴。也就是说,该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人本人的违法、犯罪等行为所导致。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 21:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 回家途中员工受伤是否算作工伤?
    如果员工早退回家途中受伤,如果发生非其主要责任的交通事故,也可以根据《工伤保险条例》认定为工伤。有下列情形的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因遭受意外伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时意外受伤的;在工作时间内因履行工作职责而遭受暴力的,以及在工作场所意外伤害的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、患职业病的;2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。员工上班病发算不算工伤算工伤,根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”
    2023-07-01
    236人看过
  • 非全日制用工上下班途中是否算工伤?
    如果事故发生的时间和地点是在上下班途中,而劳动者不是主要责任方,则劳动者因事故受到的伤害应当被认定为工伤。要注意的是,对“上下班途中”的界定要综合考虑到目的、时间、空间三个要素,即是否出于回家的目的,是否属于合理时间和合理的路线,需要进行全面地分析才能做出认定。另外,国家已经明确规定要为非全日制劳动者缴纳工伤保险,因此如果被认定为工伤,则公司需要对劳动者承担工伤保险责任。上下班途中自摔算工伤吗上下班途中自摔不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,上班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条中规定:用人单位应当按照国家有关规定
    2023-07-13
    250人看过
  • 临时工上班途中受伤能否得到赔偿
    如果临时工在上班途中受伤,能否获得工伤赔偿。根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款的规定,“中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工,有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”在享受本条规定的权利方面,临时工和永久工没有区别。同时,《条例》第十八条规定,申请工伤认定,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医学诊断书或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)这里的劳动关系,既包括签订劳动合同的情形,也包括未签订劳动合同的实际劳动关系情形。因此,虽然很多用人单位不与临时工签订劳动合同,但只要存在事实劳动关系并发生工伤,就可以享受工伤待遇。工伤索赔的赔偿项目如下:1。一般伤害(未达到伤残)赔偿医疗费、住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。2。伤害和残疾赔偿。3。死亡赔偿金丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属
    2023-05-31
    348人看过
  • 工作外出途中职工受伤是否可以获得工伤赔偿?
    职工在上下班途中受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或事故伤害的,属于工伤。工伤需要满足以下条件:1、必须在合理的工作路线内;2、必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人的主要原因。只要员工在上下班途中骑自行车摔倒满足以上三点,即使员工因单方面事故摔倒,也可以认定为工伤。员工还应特别注意,如果员工在通勤时骑自行车摔倒,应在第一时间保护现场,同时报警处理,并要求交警部门出具事故认定书,作为上述主要原因的有效证据。工伤职工应享受的待遇按照《工伤保险条例》的规定,工伤职工应享受以下待遇。一、参加工伤保险的由统筹地区的社会保险经办机构从工伤保险基金支付的待遇项目:工伤医疗待遇:工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。康复性治疗费用。辅助器具安装配置费用。伤残待遇:一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月一6个月
    2023-07-04
    466人看过
  • 工伤赔偿是否包括上班途中车祸
    上班途中出车祸的,不一定属于工伤,如果职工本人在该车祸事故中不负主要责任的,则可以认定为工伤,如果是在员工必须经过的路线和合理时间内发生的车祸,也可视为工伤。职工是否负主要责任可以根据公安交通管理部门出具的交通事故认定书来判定。被认定为工伤的,可以享受相应的工伤待遇。上班途中发生交通事故算工伤吗?1、既是工伤又是交通事故,两者赔偿都可以获得的有伤残补助金等。具体的可参考如下规定。2、《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》(浙政发〔2009〕50号)精神,原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》(浙政发〔2003〕52号)中职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付的规定作如下调整:在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,其
    2023-07-01
    283人看过
  • 经理上班途中遭员工报复受伤能否认定为工伤
    一、经理上班途中遭员工报复受伤能否认定为工伤?1、经理上班途中遭员工报复受伤不能认定为工伤。因履行工作职责,在非工作时间,被人报复打伤,不能认定为工伤;2、经理上班途中遭员工报复受伤虽然与工作存在联系,但属于间接因工作原因受到的伤害,与《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内因履行职责直接受到的暴力伤害不同,不属于工伤保险保障的范围,应由相关责任人承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
    2023-06-11
    229人看过
  • "工伤疑问:上班途中摔伤能否认定为工伤?"
    上班路上自己摔伤不算工伤。工伤的认定必须是工作原因导致的,自己摔伤属于自己的原因。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。上班途中骑电车摔伤算工伤吗上班途中骑电车摔伤算工伤。根据国家相关法律的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工伤赔付的标准是:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
    2023-07-16
    74人看过
  • 上班如厕返回岗位途中摔伤是否属工伤
    女工在上班期间如厕意外摔伤,其所在单位不服劳动仲裁部门的工伤认定向法院提起诉讼,3月24日,江苏省张家港市人民法院判决维持劳动仲裁部门的工伤认定。刘某系张家港市某涂层有限公司镀锌线行车工,2004年9月5日,刘某与同事陆某上夜班,次日早7时许,刘某如厕返回,从等候行车的平台上坠落,造成右股骨骨折、骨盆骨折、下颌骨骨折。2005年8月,张家港市劳动和社会保障局认定刘某受伤为工伤。涂层有限公司以刘某并非在工作时间和工作场所受伤为由,向法院提起诉讼,要求撤销劳动仲裁部门的工伤认定。法院审理认为:刘某发生事故时,同班同事陆某正在操作行车,说明当时是工作时间。行车平台是行车操作工上下行车的区域,属工作场所,刘某因如厕离开行车,是在工作过程中临时解决必需的生理需要,与工作密切相关,属因工作原因受到伤害,符合工伤保险条例的有关规定。据此,法院作出判决维持劳动仲裁部门的工伤认定。哪些情形属于工伤根据《工伤
    2023-06-02
    462人看过
  • 工伤与上班途中车祸:如何判断是否属于工伤?
    在上班路上,受到非本人主要责任,即无责任、次要责任、同等责任的交通事故时,属于工伤。在上下班路上发生交通事故后,应保护好事故现场,及时报警,由交警出具交通事故认定书。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。上班途中猝死算工伤么上班途中猝死算工伤。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律法规规定的都应当认定为工伤。在工作职位突发疾病,且48小时内丧命可以视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
    2023-07-19
    167人看过
  • 工伤赔偿,早退回家途中职工受伤是否被纳入
    职工早退回家,如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。不符合这一条件的,则不能认定为工伤。职工是否早退并不影响工伤的认定,但会按照公司章程的收到处罚。违反交通规则受伤是否算工伤违反交通规则上班路上受伤是否是工伤,需根据具体情况而定:(1)违反交通规则上班路上受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤;(2)但属于本人主要责任的、违法犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形,不得认定为工伤。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、
    2023-07-07
    247人看过
  • 临时工上班途中逆向行驶受伤算工伤吗
    非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。折十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款
    2023-05-04
    453人看过
  • 工厂放假他不知情,上班途中受伤算工伤
    2009年10月,招远某厂家的职工刘某在骑摩托车从家到单位上班途中发生一起交通事故。事后,刘某向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,因刘某收到的事故伤害符合修改前的工伤保险条例第十四条第(六)项的规定,属于工伤认定范围,因此予以认定为工伤。事后,刘某所在厂家不服,向一审法院提起行政诉讼。该厂家表示,刘某出车祸那天,全厂都放了一天假,公司没有人上班,刘某受伤不属于上班途中,不应认定为工伤。但有厂家职工出庭作证称,当天虽然厂子因为停电放假了,但是骑摩托车上班的刘某没有接到这个放假通知。法院审理认为,刘某并不知道厂家当天放假,情况属于上班途中。一审法院驳回了厂家的上诉。
    2023-06-10
    304人看过
  • 工伤的定义是否包括工作途中受伤?
    上班路上受伤认定工伤需要具备三个条件:(一)是在上下班或因工外出的合理时间、合理路线;(二)因履行工作职责或因工作原因受到事故伤害;(三)本人承担非主要责任;(四)有交警部门的交通事故责任认定书。兼职在非工作时间受伤算工伤吗不属于工伤。必须是在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意7a686964616fe59b9ee7ad9431333431353433,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和
    2023-08-09
    234人看过
  • 员工上下班途中接送孩子是否属于工伤
    员工在上下班途中接送孩子是否属于工伤是否属于工伤。根据有关规定,人民法院对社会保险行政部门认定为“在上班途中”的下列情形,应当予以支持:(一)在上班途中,应当在工作地点与居住地之间合理走线,(二)配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地、居住地,从事日常工作、生活所需活动的,在合理的时间和路线上下班(4)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班(4)因此,运送儿童是日常工作和生活中需要的一项活动,这应该被认为是一个合理的时间和路线。每天上班前,他都会把儿子送到家和学校之间的汽车站,让儿子坐公交车上学,然后自己去上班2015年7月2日,王像往常一样骑摩托车去汽车站的路上被车撞伤,导致肋骨骨折事故经当地交警大队确认,王某对事故不负责任。王某受伤后,向当地社会保险行政部门提出其在上班途中发生交通事故,要求进行工伤鉴定,随后,社会保险行政部门的工作人员向该电子公司进行了调查询问,而公司提出,王某送孩子
    2023-05-02
    104人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 上班途中受到工伤能否享受工伤待遇?
      安徽在线咨询 2022-08-13
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    • 职工去值夜班途中受伤算不算工伤,职工去值夜班途中受伤属于工伤吗
      天津在线咨询 2022-02-06
      职工去值夜班途中受伤算不算工伤,职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,都属于工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人
    • 工伤是上下班途中工伤吗
      陕西在线咨询 2023-03-15
      工伤是包括上下班的路上的,根据我国法律的规定,如果单位职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 也是应当认定为工伤,上下班途中的本意主要是指职工从居住住所到工作地之间的路途,是属于为了开展工作不可避免的过程,因为属于认定工伤的范围。
    • 工伤上下班途中受伤赔偿是多少
      陕西在线咨询 2022-10-09
      上下班时受伤赔偿根据《工伤保险条例》规定首先是否可以认定为工伤,如果是符合认定工伤的规定,经申报当地劳动保障部门认定后再申请伤残鉴定,鉴定不上等级的报销医疗费,认定上的按该条例规定享受相关赔偿。需要说明的是如果单位按时申报并按时为员工在社保部门缴纳了工伤保险的,相关赔偿由社保部门出,否则由单位出。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
    • 上班途中给受伤了上下班途中自行车受伤算工伤么?
      湖南在线咨询 2022-06-28
      上班途中骑车意外摔伤不算工伤。 根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知,第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (三)在生产工作环境