公司起诉员工泄密证据不足怎么办-法师兄

公司起诉员工泄密证据不足怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-19 15:15:24 397 人看过

公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：

(一)物证；

(二)书证；

(三)证人证言；

(四)案件当事人陈述；

(五)视听资料、电子数据；

(六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告；

(七)密级鉴定书。

《泄密案件查处办法》第十八条保密行政管理部门在案件调查过程中，应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料，并予以审查、核实。

一、劳动合同泄密违约金合理么

为了防止用人单位滥用强势地位，我国劳动合同法明确规定了用人单位可以要求劳动者承担违约金的两种情形即

(1)用人单位向劳动者提供培训，约定服务期，劳动者违反服务期的约定单方解除劳动合同；

(2)劳动者违反竞业禁止义务。(劳动合同法的第22条和第23条的规定)，劳动合同法第25条还规定了除第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

根据上述规定，用人单位似乎无权设定劳动者违反保密义务情况下的违约金，但实践中是有争议的，根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。因此，实践中用人单位主张要求劳动者承担违反保密义务的违约金，只要证据充分，且能够证明损失，一般情况下也能得到法院的支持。

公司聘请的记述人员等在入职之前，都会被要求签署技术保密协议，若是在就职过程之中将技术成果告知给其他公司，给所在单位带来经济损失的，此时公司可以在收集证据之后，起诉职员泄密。一旦起诉成功，职员会被辞退，同时需要承担经济赔偿责任。

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公司起诉员工泄密需要的证据包括：1、物证；2、书证；3、证人证言；4、案件当事人陈述；5、视听资料，电子数据；6、保密检查，勘验笔录，技术核查报告；7、密级鉴定书。以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。员工保险包括哪些？员工保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《泄密案件查处办法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

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