一、公司能不能无偿使用员工肖像

公司不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。

自然人的肖像权受法律保护。

有关法律规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

任何组织或个人只有在经肖像权人同意后，方可以营利为目的使用其肖像，否则构成侵权。

双方达成肖像权有偿使用协议的，使用方应当履行付费义务。

法官提醒：

全国已多次出现因单位无偿使用员工肖像导致双方争议的案件。

单位往往认为，基于劳动关系存在，公司有权利无偿使用员工的肖像进行营利活动。

此种观点缺乏

法律依据。

法官提示：

肖像权是每个自然人最基本的人格权。

单位以营利为目的而使用员工肖像权的，应征得其同意，如达成有偿使用协议的，应按约定支付费用。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。