一、老板不发工资怎么赔付

如遇到雇主故意拖延薪资支付问题，员工有权向相关劳动监察部门投诉以要求雇主履行支付义务，若雇主未能按时支付工资，则有可能被责令按照拖欠工资数额的50至100％向员工支付赔偿金。而劳动保障行政机关在接到此类投诉后，会依法责令雇主限期支付劳动者应得的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同时的经济补偿；若雇主仍未按时支付，劳动保障行政部门将依法责令其按照应付金额的50％以上但不超过1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、老板不发工资又没签合同应该怎么办

在聘用员工之后，如果雇主没有按时发放劳工薪资且未签署具备法律约束力的合同，这无疑是一种违反有关法令的行为。

当雇员与雇主就薪资问题进行协商但未能取得实际成果时，这些员工有权向当地劳动行政部门提出申诉，请求相关机构责成雇主立即结算尚未结算的薪酬，同时要求他们尽快与该员工签订合法有效的劳动合同。

更进一步说，针对此类问题，员工们也可考虑寻求劳动仲裁的帮助，以保障自己的权益。

在选择仲裁方式解决争端时，如若对仲裁委员会的裁决结果感到不满，员工们仍有权力向当地的法院提起诉讼。

从雇佣员工开始的那刻起，如果工资方面的问题持续存在，并且雇主在一个月甚至更长时间内都未曾与员工签订书面形式的劳动合同，那么雇主要按照刻板的规定，每隔一段日子就要向这个员工发放双倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板不发工资怎么赔付”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。