烟草公司是企业，不是国家机构或事业单位。签订劳动合同是必须的，依据相关法律规定，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。签订劳动合同。因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

烟 草 公 司 用 工 规 定 ： 从 用 工 之 日 起 一 个 月 内 需 订 立 书 面 劳 动 合 同

根据烟草公司用工规定，从用工之日起一个月内需订立书面劳动合同。这一规定表明了烟草公司对用工的重视，同时也提醒了员工在入职后尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。签订劳动合同是劳动者依法维护自身权益、保障自身利益的重要手段，也是用人单位依法管理用工、规避风险的重要依据。

因此，烟草公司从用工之日起一个月内需订立书面劳动合同的规定，符合我国《劳动合同法》的规定，也体现了公司对员工的关心和负责任态度。同时，员工也应该认识到这一规定的重要性，尽快与公司签订书面劳动合同，以保障自身的合法权益。

烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。签订劳动合同，因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。烟草公司用工规定，从用工之日起一个月内需订立书面劳动合同。这一规定表明了烟草公司对用工的重视，同时也提醒了员工在入职后尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。烟草公司从用工之日起一个月内需订立书面劳动合同的规定符合我国《劳动合同法》的规定，也体现了公司对员工的关心和负责任态度。同时，员工也应该认识到这一规定的重要性，尽快与公司签订书面劳动合同，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。