入职没签劳动合同离职可以随便走吗-法师兄

入职没签劳动合同离职可以随便走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 07:20:08 184 人看过

在未签署劳动合同时，员工享有随时离开的权益。若双方并未签订书面的劳动合同，则此种情况属于非固定期限的劳动关系，对于员工来说，这意味着他们可以随时结束与公司之间的合作关系。然而，如果雇主自实际使用劳动力之日起至满一个月后的第一年时间内未能与其员工签订书面劳动合同，那么，其必须依照法律规定向这类劳动者每月支给两倍于其标准工资的薪资。此外，当雇主出现以下任何一种情形时，员工均可主動解除与公司之间的劳动关系：首先是未按照劳动合同中约定保障或提供工作环境和条件；其次，未按时且全额支付劳动者收入；再次，未依法为劳动者交纳社会保险费用；最后，若雇主的规章制度违反了相关法律和法规的规定，侵害了员工的合法权益；以及如劳动合同被裁定为无效等情况下，皆可以成为劳动者解除劳动合同的理由。另外，如法律、行政法规规定劳动者必需解除劳动合同的其他情形存在，也同样适用于以上原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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