一、手腕骨折误工费怎么算

根据中国的《工伤保险条例》相关规定，在常规状况下，腕部骨折的伤残级别将被评为一般伤害程度。相应的用人单位及有关部门需按照此类伤害程度的补偿准则给予合理赔付。若是当事人员与雇主间存有劳动关系，则在此期间的误工费用应为三个月正常工作薪酬；而对于不存在劳动关系的劳务者，应提供足以证实收入来源的证据，申请雇主支付相应的工资。最终，应按照既定的一般工伤赔偿标准作出相应赔偿处理。腕部骨折所涉及到的赔偿事项应依据一般伤害程度的补偿标准进行办理，若是存在劳动关系的，误工费用理当为期三个月的正常工作薪酬；如果属于劳务关系的，应递交充足的收入证据向对方索要相应的薪资报酬。具体赔偿标准则按照普遍适用的工伤赔偿标准加以评定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、手腕骨折眼眉骨骨折构成伤残吗

若系外伤导致骨折，非因职业因素所造成，那么便可能无法评定为工伤伤残等级。在对工伤伤残级别作出判定的期间，用人单位有责任对因公受伤的劳动者实施停工留薪待遇，严禁在劳动者遭受工伤之后将其解雇或扣押薪资。倘若劳动者确实因其职业因素致伤，在工伤鉴定结论出具之后，他们有权向用人单位或者工伤保险基金提出相应的损害赔偿请求。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“手腕骨折误工费怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。