婚假能折现吗-法师兄

婚假能折现吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 18:44:55 325 人看过

一、婚假能折现吗

婚假是不属于我国劳动法规定的法定节假日，及其他情况。婚假没有休是不能够折现的。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、婚假规定

国家法定婚假如下:

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

假离婚
现在还能假离婚吗？假离婚有什么法律后果

一、现在还能假离婚吗？离婚无真假之分，只要是双方协商后在民政局自愿登记离婚，不存在胁迫，那么离婚协议就具有法律效力，对双方有约束力，离婚登记发生法律效力。如果一定要选择假离婚，双方可以对财产归属和分配以及子女抚养另行订立详细的书面协议。二、假离婚有什么法律后果假离婚不仅是对法律的不尊重、对婚姻的亵渎，其隐含的法律风险亦不可小觑。法律上并没有假离婚的概念，只要婚姻双方当事人依法办理了离婚登记手续，婚姻关系即宣告解除，所以假离婚所形成的法律后果与真离婚完全一致。假离婚是违反法律的欺诈行为，如确有证据证明是假离婚，因此而取得的按揭贷款购房资格不受法律保护。同时，婚姻关系必须基于双方自愿而进行结婚登记和离婚登记，如已经办理离婚登记，没有法定证据支持撤销登记，或者又一方不愿意复婚的，则婚姻关系不能恢复。三、可以通过假离婚逃避债务吗？有些家庭对外欠了巨额债务，夫妻商量办理假离婚手续，约定财产和债权归一

2023-06-28

355人看过
法律综合知识
离职年假折现是几倍工资

一、离职年假折现是几倍工资当大家辞掉工作的那刻起，没享受过的年假是可以折合成三倍工资的。这个呢，其实是有法律条款的支持。也就是说，如果你手头的公司因为种种原因无暇让员工享受年假的时候，只要得到员工的真心实意的同意，他们就得给你多发你日薪的300％来作为补偿款。在这300％里面可就包含有你平时正常上班所能获得的工资噢。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、离职赔偿金奖金算吗关于离职补偿金的支付问题，在解除劳动合同时与劳动合同期满时，

2024-07-20

71人看过
社保
社保折现合法吗

是违法的，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，社保部门可责令单位限期改正，逾期不改正的会面临罚款一、什么公司有五险一金凡是正规公司都应为员工缴纳五险一金。没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、入职3个月才交五险一金合法吗用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，

2023-03-26

346人看过
工伤保险
骨折一个月才发现能报工伤吗

是可以个人申请工伤认定的。在事故发生后一年内员工本人是可以申请工伤认定的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤认定办法》第五条用人

2023-03-05

428人看过

法律综合知识
折算后年假不足1天能休吗

在折算后如果劳动者的年休假不足1天的，则不予计算该部分未休年休假的工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当

2024-05-17

54人看过
法律综合知识
现在取消晚婚婚假了吗

现在取消晚婚婚假了，职工在休假时也不能再享有晚婚假，国家为了鼓励生育还开放了三孩政策。女职工婚假一般可以请三天，对于是否可以延期、是否可以合并休假，这就要看具体单位的规章制度要求。一、现在取消晚婚婚假了吗是的，现在取消晚婚婚假了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、女职工婚假可以请多久3天。国家关于婚假的规定：1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）

2022-08-13

245人看过
病假
病假和年休假能否相互折抵

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定，根据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要，也很容易发生纠纷。因此，建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师，避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假一、哪些劳动者享有年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”“职工连续工

2023-06-26

384人看过
法律综合知识
发现卖假货的能报警吗

一、发现卖假货的能报警吗网上买到假货，属于消费纠纷，不属于警方职责管辖范围。可以向网站客服进行投诉，解决不了的，可以通过法律手段解决。（一）保留有效证据，如果发现所购买的是假货，第一步就是收集证据，用相机拍下商品各个角度的照片，还有与商家通过阿里旺旺沟通的聊天记录，以备投诉时使用。（二）与商家协商，收集完证据之后就可以通知商家了，记住这时联系商家也通过阿里旺旺，且在沟通时，注意别掉进商家的聊天陷阱里，在阿里旺旺上清楚说明给自己所发的货是假货，以及询问商家为什么是假货，为什么与之前的描述不符。把责任归到商家一方。（三）要求商家退货，如果商家是7天无理由退款，但没有假一赔三、第三方质检的话，那就要求商家退款并由商家承担运费。（四）要求商家赔款，如果商家参加了假一赔三的话，那就要求商家除了退款外，还要按实际支付商品价款的二倍进行赔付，并承担所涉及商品的物流费用。如果商家参加了第三方质检的话，那就

2021-11-23

200人看过

公证处
假遗嘱公证处能发现吗

根据法律规定假遗嘱公证会不予进行公证，如果公证遗嘱的签名是假的，有可能是后面的人私自加的，这个可以拿着公证书让当事人去公证处查阅档案，已档案为准。也可以进行遗嘱鉴定。一、遗嘱继承什么情况下会失效（一）有效的遗赠扶养协议会导致遗嘱中对遗赠扶养协议中已处分财产的处分失效，但并不影响对遗赠扶养协议中未处分财产的处分效力。（二）不满十六周岁的儿童、精神病患者、已满六周岁不满十八周岁的未成年人等无行为能力或者限制行为能力人所立遗嘱无效。同时，立遗嘱人立遗嘱时无行为能力、后来有了行为能力，所立遗嘱仍然无效；立遗嘱人立遗嘱时有行为能力、后来丧失行为能力，不影响遗嘱效力。（三）受胁迫、欺骗所立的遗嘱固然无效，但实践中较难证明，尤其是立遗嘱人已经去世的情况下，他人若想通过诉讼认定遗嘱无效，必须要有足够的、符合法律形式要求的证据证明。（四）遗嘱人生前对自己财产的处分导致财产在继承开始前灭失、部分灭失的，遗嘱被

2023-02-18

88人看过
折扣
现金折扣能税前扣除吗,需要开发票吗

现金折扣能否在企业所得税税前扣除呢?目前在财税人员中有二种意见，一种认为是不能在税前扣除。其政策依据是国税函发[1997]472号：纳税人销售货物给购货方的销售折扣，如果销售额和折扣额在同一张销售发票上注明的，可按折扣后的销售额计算征收所得税;如果将折扣额另开发票，则不得从销售额中减除折扣额。由于现金折扣不可能开在同一张发票上，另外也不能取得发票，故不能税前扣除;还有一种意见是认为这是正常的财务费用，理应在税前扣除。以下个人分析仅供参考!个人认为，结合现金折扣的商业实质并参考现行税法相关规定，现金折扣属于企业正常的财务费用，应当在企业所得税税前扣除。从国税函〔1997〕第472号文件上来看，现行税法对国税函〔1997〕第472号文件所述的销售折扣是否包括现金折扣问题一直没有明确，这也是为什么有部分人坚持不能税前扣除的理由。分析一下，其实不然，国税函〔1997〕第472号文件所述的销售折扣应

2023-06-14

329人看过
法律综合知识
哺乳假可以折算吗，哺乳假折算怎么计算

哺乳假是不能折算的，每个单位都不一样的，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1－2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［1992］8号）。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳

2024-04-12

371人看过
法律综合知识
手指指骨远端骨折能开病假单吗

鉴于员工在从事职务之外的行为时发生非工伤性损伤导致骨折，应立即前往所在地的医疗保险协议医疗机构接受治疗。治疗费用将依照当地医疗保险相关规定进行结算。此外，在员工停止工作并需要修养期间，应向用人单位提交由医疗机构开具的书面修养证明（即医学诊断证明书）。用人单位将依照本地区最低工资标准的至少80％来支付员工的病假工资。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品

2024-04-25

234人看过

法律综合知识
骨折休病假6个月单位能开除吗？

一、骨折休病假6个月单位能开除吗?骨折休病假6个月单位是否可以开除，要根据是否属于医疗期而定，医疗期内是不得解除合同的，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失

2023-02-12

232人看过
法律综合知识
骨折能开多久病假时间？

一、骨折能开多久病假时间?骨折能开多久病假时间要根据骨折的严重情况而定，病假的最长期限与工作年限有关，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重

2022-09-08

429人看过