一、劳动合同能否签半一年半
劳动合同能签半一年半,因为双方当事人在签订书面劳动合同的时候,是可以在劳动合同当中约定具体的劳动合同的期限,而这个劳动合同期限是由双方当事人自由协商来进行确定的,法律当中并没有做出过多限制。
二、一般未签劳动合同怎么举证
一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系,可以采取下面几个证据:
1.社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4.房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5.考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。
三、不签劳动合同辞职需要提前多久
不签劳动合同辞职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动合同是否能签半年海南在线咨询 2021-11-30根据《劳动合同法》第十九条,可以签订半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用
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是否能签订半年的劳动合同西藏在线咨询 2022-06-12可以签订半年的劳动合同。劳动合同可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
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劳动合同能不能签半年澳门在线咨询 2022-07-02劳动合同可以签半年。劳动合同分为分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,均可以由用人单位与劳动者协商一致决定。
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一年半未签劳动合同山东在线咨询 2022-01-29您工作了一年半,一年可以要一个月的经济补偿金,超过半年可以多要一个月的经济补偿金,少于半年多要半个月的经济补偿金。公司违法解除您,并且没有签订劳动合同和缴纳社保,可以要求公司支付赔偿金和补缴社保。您工作了一年没有签订劳动合同,还可以另外要求支付11个月的经济补偿金。 但是,现在您缺少证据证明您的劳动关系和工资水平,建议您聘请律师,在律师的帮助下收集证据。