领取失业救济金的一个重要条件是非自愿离职。非自愿离职主要是指公司提出辞退解除劳动关系,或者因公司强制威胁而被迫解除劳动关系的两种情况。员工旷工后能否申请失业救济金,主要取决于谁决定解除劳动关系。如果员工自己不打招呼,干脆不上班,员工主观选择与公司结束关系,不能申请失业金;如果员工有旷工行为,公司以此行为通知员工离职,属于非自愿离职,员工可以持公司出具的离职证明或解除通知申请失业救济金。
旷工离职有工资吗
有。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉囘讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>
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产生了旷工离职可以申请失业保险吗山西在线咨询 2021-11-29领取失业救济金的一个重要条件是非自愿离职。非自愿离职主要是指公司提出辞退解除劳动关系,或者因公司强制威胁而被迫解除劳动关系的两种情况。员工旷工后能否申请失业救济金,主要取决于谁决定解除劳动关系。如果员工自己不打招呼,干脆不上班,员工主观选择与公司结束关系,不能申请失业金;如果员工有旷工行为,公司以此行为通知员工离职,属于非自愿离职,员工可以持公司出具的离职证明或解除通知申请失业救济金。
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因旷工离职申请失业金可以吗四川在线咨询 2022-05-28对于员工旷工离职后能不能申请失业金,主要看解除劳动关系的决定是谁做出的。如果是员工自己不打招呼、索性不再上班的,属于员工主观选择与公司结束关系,这就不能申请失业金;若是员工有旷工行为了,公司并以此行为通知员工离职的,那员工可以拿着公司出具的离职证明或者解除通知申请失业金。
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离职员工旷工可以申请失业金吗?江苏在线咨询 2023-06-05旷工离职一般不可以申请失业金。 【法律依据】 《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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旷工了, 可以申请失业金吗?江西在线咨询 2021-07-10按照国家社会保险法上的规定,员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下,还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。所以是申请不到失业金的。 申请失业金需要满足以下要件: 1、要非本人意愿解除劳动关系,自己离职不算,旷工后离职也不算; 2、要员工在失业前与所在单位缴纳失业保险费满一年的,也就是说要在原单位上班且原单位给交失业保险满一年以上