单位扣发退休工资可以起诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-24 08:04:26 253 人看过

一、单位扣发退休工资可以起诉吗

若单位强行占有并拒不归还您的退休金,此情况并非属于典型的劳动争议案件范畴,实则构成了对您财产权益的严重侵犯——即我们通常所说的侵占行为。

对于此类情形,您有权以侵占作为诉求理由,依法向相关部门提起诉讼,以维护自身合法权益。

根据《民法典》以及其他民事法律法规的规定,任何个人或组织都无权非法侵占属于集体或他人所有的财产,因此,财产的侵占行为无疑是对这些法律条款的直接违背。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条

【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

二、员工做错事公司扣工资合法吗

如果你觉得自己被老板少发了工资,别急,你完全有权利去找劳动仲裁部门申诉!找劳动仲裁得去劳动协议签的地方或者公司所在的城市的劳动仲裁办公室,去维权的时候记得要带上你写好的申诉书。

虽然你可以找人家要赔偿金,但是大部分情况下是不可能得到支持的。

而且呢,就算老板没给你发够工资,他也不用受什么惩罚的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 08:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 退休前发生工伤用人单位可以辞退吗
    退休前发生工伤用人单位不可以辞退,公司不能辞退职工的情形包括以下几种:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六
    2023-03-23
    70人看过
  • 单位破产了退休职工可以拿多少退休工资
    一、单位破产了退休职工可以拿多少退休工资当单位破产时,退休职工的退休工资并不会因此而直接减少或停止支付。他们的退休工资主要取决于之前的缴费记录和个人账户累积情况。退休工资由两部分组成:基础养老金和个人账户养老金。1.基础养老金是根据退休时统筹地区上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值来计算的,每缴费满1年,发给1%。2.个人账户养老金则是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的。这部分养老金与个人的缴费记录和账户累积情况密切相关。二、退休金计算标准退休金的计算标准主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。1.基础养老金的计算公式为:基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(1)“本人指数化月平均缴费工资”是根据个人历年缴费情况计算的,反映了个人的缴费水平。(2)“缴费年限”则是指个人累计缴纳养老保险的年
    2024-08-03
    284人看过
  • 没办理退休单位停发工资
    不合理,和单位协商,协商不成,申请劳动仲裁。一、老板不给发工资没有劳动合同怎么解决老板不给发工资没有劳动合同,可以双方协商解决;协商不成的可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定,没有签订劳动合同的,需要从第二个月开始支付二倍工资。二、临时工两个月了都不发工资怎么办临时工两个月了都不发工资可以协商解决和申请劳动仲裁解决。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼三、没签合同辞职不给工资如何办可以去劳动行政部门举报,责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分,并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后
    2023-04-01
    436人看过
  • 用人单位克扣工资可以直接起诉吗,用人单位克扣工资的法律后果
    用人单位克扣工资是可以直接起诉的,无故克扣工资是违法行为,法律是鼓励劳动者拿起法律武器保护自己。用人单位克扣工资的法律后果不仅要被责令支付工资,还要被处罚赔付赔偿金。一、用人单位克扣工资可以直接起诉吗用人单位克扣工资可以直接起诉的。依据我国相关法律的规定,非法克扣工资是可以起诉的。劳动者可以找单位协商,让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满意,可以去法院起诉。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人单位克扣工资的法律后果用人单位克扣工资的法律后果是责令改正加赔偿或合同解除加经济补偿。根据相关法律规定如下:1.责令改正+赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳
    2023-06-04
    272人看过
  • 被单位开除了以后可以拿退休工资吗
    一、被单位开除了以后可以拿退休工资吗1、政府工作人员被开除公职,之后没有缴费的没有退休金可拿。2、根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》(国秘字第245号命令)第八条规定,工作人员受过开除处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限。因此,国家机关工作人员被开除之后,因为之前的没有缴纳基本养老保险费工作年限不能视同缴费年限,没有缴纳基本养老保险费的,不可以退休;缴纳了基本养老保险费的,可以和被开除之后再就业期间缴纳基本养老保险费的缴费年限合并计算,达到法定退休年龄,缴费年满15年的,可以办理退休按月领取基本养老金。二、已经退休年龄被辞退如何补偿已经达到退休年龄的人员继续工作的,不属于劳动者,所以辞退怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养
    2023-03-19
    63人看过
  • 退休工资是单位发还是国家发
    一、退休金是单位发还是国家发退休金是由我国人力资源社会保障部发放的,资金来源于社保基金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。二、职工退休工资怎么计算(一)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数【计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了】(二)基础养老金=(浙江省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%1、本人指数化月平均缴费工资=浙江省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。2、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指
    2023-04-04
    422人看过
  • 员工损失可以得到发票?单位扣工资吗
    员工造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、迟到扣全勤吗是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、但在实践中,上海等地区仲裁与法院已经没有严格按照20%标准去认定,公司并不能当然扣发员工工资。因为员工的过错,造成公司损失,如果公司制定了相应的奖惩制度,并且员工已经知晓确认,那么公司可以根据公司制度进行处罚,但是公司支付给员工当月的
    2023-02-27
    210人看过
  • 事业单位工资6600退休发多少
    一、事业单位工资6600退休发多少机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%个人账户本息和÷120调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年
    2023-03-13
    473人看过
  • 行政单位工龄多少可以领退休工资
    国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁。公务员退休工龄和工资计算最新规定:国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。(一)公务员工龄的计算:1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按112计算)。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计
    2023-03-16
    464人看过
  • 买了单位集资房可以起诉退房吗
    一、买了单位集资房可以起诉退房吗关于购房者已支付首付款后是否能够撤消购房合同并获得退款的问题,须视具体情况进行研究。据我国相关法律法规以及相关司法案例所示,以下几种情形下,购房者有权利请求解除购房协议,同时还可提出相应的赔偿诉讼请求:1.延迟交房:一旦房地产开发企业未能按照双方约定的交房日期完成交房事宜,那么购房者便可行使退房权且有权请求双倍返还定金或者支付利息等赔偿款项。2.开发商缺少相关有效证件及审批文件:若开发商提供的证件残缺不全,致使合同部分条款效力丧失,购房者理应立即腾退房屋,并要求其赔偿已缴纳的全部房款。3.开发商未经购房者同意擅自更改房屋设计:若开发商在未经购房者同意的情况下擅自更改了房屋的户型、朝向、面积等核心设计参数,则购房者有权依据该合同的约定去法院提起退房诉讼。4.无法取得房产所有权证书:如果因为开发商的原因以及其违约行为,导致购房人在合同约定的期限内无法顺利取得房产
    2024-03-17
    199人看过
  • 退休工资可以推迟发放吗
    一、退休金延迟发放怎么办刚办理退休时养老金可能延迟发放:由于部分职工退休时,由于个人资料、档案材料不齐、有的需要补交养老保险的差额,有的需要补交医疗等问题,导致退休审批时间延后,不管需要审批多少时间,退休金的计发日期都是从生日后第二个月开始补发。如果退休后生日的第二个月没有按时发放养老金,可能是因为审批延后造成的,待完成审批后,正式退休手续办理完毕,没有发的月份都会在发养老金的日期进行补发的。二、退休的条件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级
    2023-03-08
    305人看过
  • 单位退休多少工作日拿迟发工资
    一、单位延迟发工资怎么处理公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。二、单位延迟发工资怎么处理相关规定根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳
    2023-03-13
    376人看过
  • 劳动单位可以扣我的工资吗?
    用人单位不能扣除劳动者工资,但有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者工资:用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院裁定,裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费;其他。用人单位随意扣除劳动者工资案由:申诉人:余某,男,37岁,某城建总公司基层分公司职工。被诉人:某城建总公司。法定代表人:邢某,某城建总公司总经理。1995年7月17日,某城建总公司基层分公司财务部事先未经余某同意,扣发其二季度奖金作为他用,事后余某表示不同意的情况下,仍不补发。余某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求城建总公司补发被扣发的季度奖1200元,并公开赔礼道歉。调查过程:经查明:余某系某城建总公司基层分公司工程部司机,家中因妻子长期患病在家,生活困难。1995年7月17日基层公司财务部在末征求所属职工意见情况下,根据总公司的(95)008号文件和009号文件规定,直接
    2023-08-08
    165人看过
  • 事业单位可以随意扣工资吗
    律师解答:不可以。不可以。法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-26
    275人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?
      四川在线咨询 2022-10-20
      单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗问:我朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱,比如:迟到一次随口就是一百。C)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资,现在我朋友借了公司相当于一个月的工资的产品,我们打算如果公司不扣发工资我们就把那个产品还上,如果不发我们就不还,这样做合法么我们应该怎么做才合适答:根
    • 退休后的退休工资是单位发的吗
      浙江在线咨询 2021-12-15
      根据不同性质单位,养老金来源也不一样。公务员、事业单位和部分没有改革的国企的叫做退休金,一般是财政拨款形式发的,是由国家财政支出,通过单位账户发到个人。缴纳社保的单位退休员工,养老金是从社保发的,它的途径是省级社保统筹资金,由当地社保局发给本人,不经过原单位。
    • 从单位退休了,退休人员补发在职工资扣个税吗?
      广东在线咨询 2022-08-19
      退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴
    • 休病假时,单位单位扣工资吗?
      广西在线咨询 2021-11-11
      员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。 因此,如果员工请病假,雇主不能扣除员工的工资。相反,他们需要在病假期间支付一定的工资。
    • 拿工资单位可以扣吗?
      西藏在线咨询 2023-09-17
      法律分析 单位无正当理由的,不能扣工资,但在下列情形下可以扣:代扣代缴个人所得税;代扣代缴社保费用;以及代扣法院判决、裁定中要求劳动者支付的抚养费、赡养费等。