辞职需要解除合同协议吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 15:44:30 218 人看过

离职不需要签订解除劳动合同的协议。有些公司需要签订解除劳动合同协议,有些公司不需要签订解除劳动合同协议。具体公司不同,相应的离职手续也不同。劳动者离职时,用人单位应当向劳动者出具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。

员工辞职单方面解除合同

当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 10:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 协商解除需写辞职申请书吗
    一、协商解除需写辞职申请书吗在此,我们鼓励您通过提交书面申请来寻求结束劳动合同的协商途径。按照我国《劳动合同法》相关规定,当用人单位与劳动者之间达成共识时,便可解除劳动合同。同时,用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金,但若法律另有特殊规定则不在此限。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、协商解除需要提前通知3
    2024-07-25
    295人看过
  • 劳动合同解除协议需要本人签字吗
    一、劳动合同解除协议需要本人签字吗1、是的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除劳动合同通常需要双方的协商一致,并且劳动者本人签字确认。在协商解除劳动合同的情况下,劳动者应当签署解除合同的协议,以确保解除行为的合法性和双方权益的保护。如果劳动者未签字,解除劳动合同的行为可能会被视为无效或存在法律风险。2、在实际操作中,如果劳动者因故无法亲自签字,可能需要通过委托他人代签等方式,并提供相应的授权文件,以确保法律效力。此外,如果用人单位单方面解除劳动合同,通常需要提前通知劳动者,并在解除合同时提供相应的解除合同证明文件,这些文件通常也应由劳动者签字确认,以证明劳动者知晓并同意解除劳动合同的决定。3、请注意,具体的法律要求可能会随着法律法规的更新而变化,因此在处理劳动合同解除事宜时,建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问,以确保符合最新的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动
    2023-12-14
    350人看过
  • 解除租赁合同需要签订终止协议吗
    租赁到期一般不需要写终止协议。根据相关法律规定,租赁合同期限届满的,若双方没有做出表示且未终止履行相关义务,或明确表示续签合同的,合同不终止。若双方或一方提出不继续履行合同的,应当在期限届满时,返还原物,合同即可依法终止。一、签了租房合同不想要租了怎么办签了租房合同不想要租了要根据实际情况处理,具体如下:1、签了租房合同不想租了,可以和对方协商解除租房合同;2、若对方不同意解除,此时单方解除构成违约,则需承担违约责任,如违约金按租赁合同支付。根据相关法律规定,一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。二、未约定有效期,合同期限如何确定?(一)合同生效时间依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、
    2023-03-11
    468人看过
  • 合同解除后还需要签协议吗,怎么办
    合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除,协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    2024-05-16
    437人看过
  • 试用期不合格辞退需要签解除协议么?
    一、试用期不合格辞退需要签解除协议么试用期辞退通知书先生(女士):我公司与你于____年____月____日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效。请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。____公司____年____月____日二、试用期辞职须提前几天通知用人单位周某与公司约定了2年的合同期,试用期1个月,并约定:员工如果提前解除合同,必须提前30天提出,否则自上个月计算工资之日起,至员工离开公司之日
    2021-11-30
    300人看过
  • 个人辞职后公司能开协议解除劳动合同证明吗
    个人辞职后公司应当出具解除劳动合同证明,用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、员工被强行辞退属于违法解除劳动合同吗用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权,单方解除劳动合同,但是如果不是法定情形,单位随意强行解除劳动合同的行为是违法的,劳动行政部门可以责令其改正,对劳动者造成损伤的,用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。二、口头解除劳动合同是否有法律效力口头解除劳动合同没有法律效力。用人单位应当除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位不出具解除证明的,应当承担纠正和赔偿责任。三、用人单位提出解除劳动合同合法吗用人单位口头解除劳动合同不合法,用人单位应当在解除或者
    2023-02-21
    266人看过
  • 协议终止需要提前三十天解除合同吗
    合同终止一般不需要提前三十日解除,当事人另有约定的除外。如果劳动者提出解除合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除;但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的,不需要提前三十日解除;另外试用期内,只需提前三日。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协议终止及终止事项合伙因以下事由之一得终止:合伙期届满;全体合伙人同意终止合伙关系;合伙事业完成或不能完成;合伙事业违反法律被撤销;法院根据有关当事人请求判决解散。合伙终止后的事项:即行推举清算人,并邀请中间人(或公证员)参与清算;清算后如有盈余,则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物,可作价卖给合伙人或第三人,其价款
    2023-08-02
    452人看过
  • 解除合同必须签订解除协议吗
    解除合同不必须签订解除协议,必须发出解除通知。签订解除协议时,开头可以写明双方的详细信息,正文可以注明双方自愿解除合同的承诺、违约责任与纠纷的处理方式,结尾可以签字署明订立日期。一、能够手写分居协议书吗可以手写分居协议书,夫妻分居协议书开头要写明双方当事人的基本信息,然后正文写明在夫妻双方平等自愿的情况下就分居达成合意,并写明夫妻共同财产的约定、列明夫妻共同债权、共同债务、子女抚养权等问题,最后双方签字写明日期。二、共同合伙协议怎么写共同合伙协议的书写:协议书上要写明合作双方的姓名,住址,联系电话、合伙办企业的宗旨,合伙办理的企业名称,以及未来的发展领域。另外还要写明如果任意一方没有履行该协议,应承担的违约责任,以及之后发生协议纠纷时,双方当事人解决纠纷的途径。最后协议双方当事人需要签字确认并注明签订日期。三、离婚中买房协议怎么写离婚中买房协议应当写明下列事项:1、开头要写明当事人双方的个
    2023-03-04
    110人看过
  • 被辞退需要签离职协议吗
    辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。一、公司需要员工离职一般要签订什么员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或是辞退书。辞退员工需要双方协商好才能处理好,而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益,只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系,所以,辞退员工就需要按工常的条款来进行。在通知员工后要确定具体的离职时间,准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。劳动合同和录用职工登记表是日后想要领取失业金的时候需要用到的,最重要的一项就是也要把失业证带走,失业证先到所居住的社区去做失业登记,这样在下一家新单位录用的时候才能做就业登记,这些就是离职所要带走的必要物品。二、入职未满一年辞退要赔偿多少1、单位辞
    2023-03-25
    66人看过
  • 辞职和解除劳动合同时需要支付赔偿金吗
    解除劳动合同可以协商解除,也可以法定解除。协商解除的,协商解除劳动合同需要支付补偿金吗?这也是很多人的疑问。协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下,通过平等协商达成协议,提前终止劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第(二)种情形是用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同。第四十七条规定的补偿标准是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的经济补偿。六个月以上按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》,劳动者根据《劳动法
    2023-08-08
    172人看过
  • 合同未生效是否需要走解除协议
    一、合同未生效是否需要走解除协议(一)依据我国民法典的规定,合同成立未生效的,当事人是可以解除合同的,合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的,而未生效的合同没有履行权利与义务。(二)第四百六十五条【依合同履行义务原则】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。二、哪些情况下合同可解除(一)根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。三、法院有权直
    2023-06-15
    333人看过
  • 解除协议合同书
    协议解除
    甲方:乙方:xx县农村信用合作社为避免纠纷和明确各自的责任,甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致,达成以下协议:一、甲乙双方同意解除于年月日签订的《xx县农村信用合作社聘用代办站合同》。二、甲方保证在办理交接手续时,已将以前业务中使用的各种凭证甲方:乙方:xx县农村信用合作社为避免纠纷和明确各自的责任,甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致,达成以下协议:一、甲乙双方同意解除于年月日签订的《xx县农村信用合作社聘用代办站合同》。二、甲方保证在办理交接手续时,已将以前业务中使用的各种凭证、报表和相关资料,全部移交乙方,没有作任何保留。三、原合同解除后,甲方不得宣称或利用乙方代办站、代办员的名义或者相似名义,从事任何原有关业务及任何损害乙方声誉和利益的行为。四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任:(一)在原聘用期间,采用收贷不入帐、虚开存单等不正当手段经营的行为;(二)在原协议解
    2023-06-09
    382人看过
  • 合同协议解除需要注意什么问题
    当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。一、装修合同还没开工就想解除要怎么办下面我将针对装修合同还没开工想解除怎么办这个问题,做如下简单分析。合同签订后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方当事人想解除合同,与对方协商一致后,可以解除合同。当事人可以在合同中约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。因此,签订合同时要慎重,想要解除合同需要考虑好后续处理事宜,谨慎而行,避免产生纠纷。二、租车管理费用可以退吗租车管理费可以退,但是退还需要看双方合同的约定,需要注意退还时的违约金问题。法律规定,合同协商的解除需要当事人协商一致,才可以解除合同,但是当事人可以约定一
    2023-03-14
    163人看过
  • 购房合同解除协议要注意什么?购房合同解除协议范本
    购房合同是根据我国法律、法规之规定,买受人和房地产开发企业,在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。由于该种方式是在合同成立后,通过双方协商解除合同,而不是在合同订立时约定解除,又称事后协商解除。一、购房合同解除协议要注意什么?1、必须与对方协商,并取得对方的同意,同时承担相关约定的违约责任。且最重要的一点是,一定要及时签订书面解除合同协议,如果是通过中介机构办理的,必须三方到场,共同在书面解除合同协议签字后方可生效。2、签订书面解除合同协议时,必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定,双方或者三方签字后生效。3、如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因,无法到场签订书面解除合同协议的,征得对方同意后,可以出具书面委托书委托他人办理,但这里必须提醒另一方,在条件允许的情况下尽可能寻求途径核实委托书的真伪,提高警惕,以防受骗。4、如果双方就
    2023-06-09
    53人看过
换一批
#员工权益
上饶
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 离职辞职协议需要有解除劳动合同的证明吗
      广西在线咨询 2022-11-09
      辞职不是解除劳动合同证明,解除劳动合同证明是单位出具的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    • 离职协议的解除需要解除劳务合同签字吗
      台湾在线咨询 2023-12-11
      1.不是,但是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用
    • 合同到期协议需要解除吗?
      江苏在线咨询 2022-05-13
      合同到期之后并不需要签订解除合同协议。根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条规定,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知
    • 辞职后主动离职需要解除劳动关系协议吗?
      云南在线咨询 2023-07-16
      单位提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系可以获得经济补偿金;个人提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系或单方面提前一个月辞职没有经济补偿金;劝退,根据《企业职工奖惩条例》对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除,没有劝退的概念,劝退仅是学校的处分,它应该和“合同期内双方协商一致解除劳动关系”没关系;至于如果是员工自己提交辞职报告的话,确切说应该是辞职,说“合同期内双方
    • 员工要辞职要协商解除劳动合同吗
      江西在线咨询 2022-07-12
      员工可以和公司协商一致后解除劳动合同。 根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动