要根据终止合同的原因来确定赔偿标准,如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同,那不需要赔偿,如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同法律规定提前终止劳动合同的赔偿标准是怎样的
498人看过
-
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿(单方终止合同赔偿标准)
380人看过
-
合同终止赔偿年限规定
478人看过
-
合同期限内提前终止的赔偿标准
171人看过
-
员工长期合同被终止后的赔偿标准
189人看过
-
解除劳动合同的经济补偿标准(劳动合同终止赔偿标准)
326人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
合同到期不续签公司要赔偿吗,公司终止合同的赔偿标准江西在线咨询 2022-04-09合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
-
劳动合同法律规定提前终止劳动合同的赔偿标准是怎样的吉林省在线咨询 2021-11-20用人单位违法提前终止劳动合同,应当向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
-
发包人和终止合同的赔偿标准宁夏在线咨询 2021-12-25发包人终止合同利润的补偿方式:1。合同双方约定发包人终止合同利润的补偿方式的,可以根据合同价格减去成本价格确定利润金额,也可以根据司法鉴定意见确定;3。因发包人违约终止合同的,发包人应赔偿承包人因合同终止而遭受的损失,包括预期的可得利益损失。
-
分公司撤销劳动合同终止是怎么规定的湖北在线咨询 2022-06-28劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位需要支付经济补偿金。根据你的情况,你可以主张经济补偿金。有需要,直接与律师沟通即可
-
劳动合同终止后n+2的赔偿标准是什么,n+2的赔偿标准是怎样的河北在线咨询 2023-02-13经济补偿金的计算方法相同。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用