国家规定的加班工资计算方法夜间加班工资为本人工资的150%，周末加班工资为200%，节假日加班工资为300%。但这只是国家规定的比例。加班工资发放的关键是工资基数

计算方法

如何确定加班工资基数？人力资源和社会保障部负责同志说，如果劳动合同中有工资协议，则应根据劳动合同中约定的工人职位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工的年平均月工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，员工的日工资和小时工资按此折算

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

分类计算

确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。在实践中，我们应该把握以下几点：

1。标准工时制加班工资计算。根据《劳动部关于印发&<；工资支付>；，工资应当按照下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在法定的每日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资标准或者小时工资标准的300%支付劳动者的工资。综合工时制下加班工资的计算。根据劳动部《实施非正常工作制和综合工时制企业审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》的规定，经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。不定时工作制下加班工资的计算。在正常情况下，经批准实施非正常工作制的企业无需支付加班工资。但是，需要注意的是，如果雇主安排雇员在法定假日工作，其仍应支付不低于其自身工资标准300%的加班工资。计件工资制下的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于150%，个人法定工作时间计件单价的200%和300%

具体示例

员工的月薪标准为2000元。如果雇主安排雇员在9月22日和10月1日至3日的法定假日内加班一天，加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

如果雇主安排员工在9月23日和24日以及10月4日至7日加班一天，且无补假，加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

如果雇主在法定节假日安排加班，应支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资。休息日安排加班的，应同时安排补休。无法安排补休的，支付不低于日或小时工资基数200%的加班工资。法定假日的加班费不能用带补假的加班费抵消。必须向工人支付加班费，而不是补假

日工资按每月21.75天计算

实行月工资制的用人单位将工人的月工资折算为日工资或小时工资时，日工资折算为每月21.75天，小时工资按日工资除以8小时折算

如果工人领取北京市最低工资960元，并在法定节假日加班，他每天应领取132.41元加班工资。如果您在中秋节加班三天，加上休息日加班工资，最低加班总工资应为308.97元