1、根据我国相关法律法规，劳动者在劳动合同终止时取得的一次性经济补偿，其收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的部分，免征个人所得税。关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的通知合同范围内的部分免征个人所得税；超出范围的部分，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿问题个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收。

2。住房公积金、医疗保险费，个人在领取一次性补偿所得时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费，在计算一次性补偿所得的个人所得税时可以扣除。

3。企业依照国家有关法律被宣告破产的，企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。（1）如果雇主不与你续签合同，那么双方自然会考虑是否继续签订合同。如果雇主提出不续约或降低原标准，雇主当然需要支付赔偿金。

特殊情况：在增加劳动报酬的情况下，用人单位愿意与劳动者续签合同，但劳动者提出不续签合同的，用人单位可以不予赔偿。

（2）雇主解雇拒绝签署合同的雇员，因为合同规则仍在制定中，一些雇主同意雇员日后补办合同，而且与你只有口头协议。如果你在合同签发后不愿意签合同，雇主会终止你的合同，赔偿费也是必不可少的。

特殊情况：部分员工拒绝签订劳动合同，但仍希望留下来工作。那么，用人单位在雇佣日辞退拒绝签约的员工时，就不需要支付赔偿金。

（3）在完成工作任务后终止合同

因为有些公司有不同的工作类型，员工没有按时按日支付工资，而是以完成某项任务为期限。如果您按要求完成公司交办的任务，公司提出与您解除合同，公司必须向您支付赔偿金。

特殊情况：如果雇员未能完成约定的任务而被解雇，雇主可以考虑不支付赔偿金。（四）用人单位有拖欠工资、暴力强迫职工劳动、被迫解除劳动合同等违法情形的，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

特殊情况：用人单位的客观因素是有争议的，不是故意的，你太“吝啬”，就是说“别无选择”，如果你不辞职，就不能被接受。

（5）雇主提出终止合同

在签订合同后，如果雇主提出终止合同，毫无疑问，雇主必须向你支付赔偿金。

特殊情况：如果员工提出提前终止合同，公司无需支付赔偿金。（6）无论是什么原因，雇主都必须向雇员支付赔偿金。

特殊情况：裁员必须由雇主提出，程序适当。员工自愿解除合同的，不在赔偿范围内。业主非过失终止合同什么是“业主非过失终止合同”？不是公司的过错，而是员工个人原因造成的过错。雇主认为你不符合公司的要求，因此建议终止合同，并需要向你支付赔偿金。

特殊情况：员工故意怠工或工作态度恶劣的，用人单位将与其解除合同，并协商赔偿金与否。

（8）用人单位因业绩下降、破产等原因与劳动者解除合同时，必须向劳动者支付一定的补偿。