如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,根据我国《劳动合同法》规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
一、劳动合同存续期间单位解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、入职不满6个月辞退赔偿多少
视情况而定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,是不符合劳动法相关规定的,劳动者可以要求支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作6年单位辞退经济补偿金是怎样的云南在线咨询 2022-07-01如果是犯罪被刑事处罚,或是违反(例如泄露商业秘密)等侵害公司利益的事可能没有赔偿或补偿,如果没有这些,则可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,然后不服仲裁向法院起诉。但你须证明你是该公司的员工,有工资卡或工资条或工作证或有人证明等。
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在用人单位工作5.5年,期间被辞退应怎么补偿黑龙江在线咨询 2022-10-05这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。个人建议你通过劳动部门要求用人单位继续履行合同,直到哺乳期结束,这样你这段时间内可以继续享受五险待遇。因为劳动合同法第四十二条第4款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能解除合同。
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在单位工作了3年被辞退了员工被辞退好么?广东在线咨询 2022-07-111、首先双方可以协商解除劳动合同,用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、职工不同意解除劳动合同的,单位不得随意解除合同,职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补