上下班间发生交通事故算工伤吗-法师兄

上下班间发生交通事故算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-10 10:43:06 91 人看过

上下班单方交通事故算工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。员工为治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

一、上班途中摔伤工作单位需要承担医药费吗

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。除此之外上下班途中其他情况受伤的，不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付，单位不需要支付，但单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。

二、在工地摔骨折算工伤吗

不算，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。工伤应满足下列条件:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、下班多长时间算工伤

不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，不在以上规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

履行职责
上下班骑车摔伤算不算交通事故？

一、上下班骑车摔伤算不算交通事故？上班途中骑车意外摔伤不算工伤。因为根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但自行车并非机动车，发生事故并非交通事故，且自己摔倒应自己负主要责任，不能认定为工伤。根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，第八条：职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第

2023-06-02

476人看过
交通规则
上下班期间违反交通规则导致事故，是否算工伤？

本文介绍了工伤认定的相关规定。上下班期间因闯红灯导致交通事故或受到机动车事故伤害,会被认定为工伤。如果职工和用工单位之间就工伤认定发生争议,用人单位将承担举证责任,需要根据交通事故责任认定书来确定。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论并送达相关单位。上下班期间如果因闯红灯导致交通事故,会被认定为工伤。如果在上下班途中受到机动车事故伤害,应当认定为工伤。如果职工和用工单位之间就工伤认定发生争议,用人单位将承担举证责任,需要根据交通事故责任认定书来确定。工伤鉴定程序怎么走1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论

2023-08-19

403人看过
社会保险
上班时间私自外出发生交通事故算工伤吗，工伤认定的条件有哪些

一、上班时间私自外出发生交通事故算工伤吗上班时间私自外出发生交通事故不算工伤，工伤亦称公伤、因工负伤。是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作以及从事发明或技术改进工作等而负伤的，均为工伤。二、工伤认定的条件有哪些工伤认定的条件包括：1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.职工患职业病的；5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤认定时间一般是多久社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60

2023-06-27

292人看过
故意犯罪
因发生事故在上班途中和下班过程中算不算工伤？

一、因发生事故在上班途中和下班过程中算不算工伤？上下班途中受到非本人主要责任的交通事故是属于工伤的，符合《工伤保险条例》第14、15条的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

2023-06-17

442人看过

工伤保险
脱岗期间上下班遇交通事故可否算工伤的探讨

无论从工伤制度起源，还是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法变化，都可以明显的看出“上下班”的限定有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假请示等形式活的用人单位同意而离岗提前下班。对于违纪提前下班的，用人单位通常不承认期间发生的通勤伤害属于工伤范畴。但笔者认为，“违纪”提前下班也属于上下班范畴：第一，职工擅自离岗的行为并没有增加在途的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱;第二，职工与单位是被管理者和管理者的关系，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成轻伤的法定情形，工伤制度是为了保障职工因工受意外伤后能够获得及时的补偿而设立的，并没有约束职工遵守有人单位工作纪律的制度功能;第三，工伤认定采用的是无过错补偿原则，在一般工伤事故中，即使劳动者违反了劳动纪律，也不影响劳动者的工伤认定。譬如

2023-04-21

456人看过
机动车
下班途中发生交通事故，属于工伤吗，应怎么赔偿？

下班途中发生交通事故属工伤赔偿范围，具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

2023-02-23

245人看过
工伤保险
上下班路上发生事故算不算工伤,哪些情况可以视同工伤

上下班路上发生事故算工伤吗要看具体情况。若干是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可以认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。哪些情况可以视同工伤1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。以

2023-04-21

90人看过
交通事故损害赔偿
工伤上班路上交通事故

劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。一、工伤事故是否可以要求精神损害赔偿劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请

2023-03-12

79人看过

故意犯罪
工伤认定：下班途中交通事故多长时间内算工伤？

员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤要视具体情况而定。职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，需具备以下条件：1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。依据有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工有六种情形之一，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内；2、因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内；3、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内；4、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工作外出期间；5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下班途中发生脑出血算工伤吗下班途中发生脑出血不算工伤。在工作时间和工作岗位上，突

2023-07-17

166人看过
交通事故损害赔偿
上下班途中发生交通事故对方肇事逃逸是否属于工伤

一、上下班途中发生交通事故对方肇事逃逸是否属于工伤要根据具体情况来进行判断。职工在上下班途中发生交通事故的，只有职工不负事故主要或全部责任的情况下，才属于工伤。所以，职在上班路上发生交通事故后，肇事司机逃逸的，如果经交警认定对方负事故主要或全部责任的，就属于工伤，否则就不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果肇事者未查获，应当先要求工伤赔偿;

2023-04-19

178人看过
机动车
在工地发生交通事故算交通事故吗

工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。3、“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中

2023-03-09

195人看过
交通事故工伤赔偿
上班交通事故工伤赔偿怎么算

上班交通事故工伤赔偿的计算是：1.误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;2.护理费，有固定收入的按照误工费标准计算;3.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。一、医疗事故发生怎样赔偿（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗

2023-02-06

488人看过

第三者
员工下班发生交通事故情况说明

员工下班路上发生交通事故的处理流程：一、保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。二、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。一、发生交通事故当时没报警一天后可以报警吗可以的，发生交通事故当时没报警第二天报警有效。当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照道路交通事故处理程序规定的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人。对于一般的情况，为了能够明确分析交通事故的责任人，一般建议在事故发生后及时报警。二、交通事故处理的相关规定《交通管理法》第七十

2023-03-06

212人看过
保险费
上下班交通事故算不算意外险

一、上下班交通事故算不算意外险属于意外伤害。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内可以找保险公司进行理赔。在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧烫伤的，保险人依照约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。二、意外伤害保险理赔时效是多久根据法律规定，意外伤害保险向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。《中华人民共和国保险法》第二十六条规定：人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。《中华人民共和国保险法》第二十七条规定：未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提

2023-05-06

414人看过