八个月孕妇离婚申请被受理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 01:30:14 206 人看过

一般如果是女方提出离婚的话,只要满足了规定的条件,那么就会解除双方之间的婚姻关系。女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。

女方提出离婚的孩子归谁

女方提出离婚孩子归谁的确认方式:若孩子尚不足两周岁的,一般归母亲,若子女已满两周岁的,由父母协商处理,协商不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

《中华人民共和国民法典》

第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 02:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多重婚相关文章
  • 怀孕八个月有些疑似是孕妇合同到期了
    怀孕8个月女职工的劳动合同到期,劳动合同不能立即终止,因为根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,原则上用人单位不得解除或终止劳动合同,除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳
    2023-08-14
    209人看过
  • 怀孕期间孕妇可以申请离婚吗
    怀孕期间女方是能申请离婚的。但是,男方一般不得提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、男方不得提出离婚的情况中有什么例外男方不得提出离婚的情况中有如下例外:女方提出离婚、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求(例如,孕育的并非男方亲生子女的)。根据相关法律规定,女方在终止妊娠后六个月内、怀孕期间、分娩后一年内,男方不得提出离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、民法典孩子一岁可以起诉离婚吗孩子一岁了这时候男方女方都是可以起诉离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后
    2023-03-06
    72人看过
  • 女方孕期八个月离婚怎么赔偿
    孕期8个月离婚是否有赔偿需要看对方有没有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员这些行为。有这些行为的,无过错方可以要求离婚损害赔偿,如果没有这些行为,即使是怀孕期间离婚也不能获得赔偿。不过需要注意的是,女方怀孕期间,男方是不能提出离婚的。一、谁提出的离婚一方要负偿吗提出离婚的一方不是必须赔偿对方。法律规定离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种,对于提出离婚的一方是不需要对另一方赔偿的,但是如果一方是因为重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者有其他重大过错而导致双方离婚的,无过错方可以向法院请求损害赔偿。如果没有过错情形,则另一方不能请求损害赔偿。二、女方出轨男方可以要求精神赔偿金吗女方出轨,男方是可以要求精神损害赔偿的,但必须满足以下条件:1、女方对离婚有主观上有过错;2、女方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员的法定违法行为;3、有损害事实的发生;
    2023-03-22
    143人看过
  • 孕妇可以请几个月病假?
    一、孕妇可以请几个月病假?孕妇可以请几个月病假根据职工实际的工作年限来确定,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合
    2024-01-03
    59人看过
  • 孕妇离婚申请的时间节点
    孕妇申请离婚的方式有协议和诉讼两种。如果双方都同意离婚,并且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,可以共同到婚姻登记机关申请离婚登记;如果双方协议不成,可以由请求离婚的一方向法院提起离婚诉讼,由法院判决。完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系。丈夫是否可以和孕妇离婚丈夫可以和孕妇协议离婚,但是不可以提起诉讼离婚。我国法律规定,女方怀孕期间,或分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方是不得提出离婚的,但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
    2023-07-02
    404人看过
  • 5个月的孕妇离婚可以引产吗
    是男方起诉离婚的,女方可以申请上诉。是女方申请起诉离婚的,当然男方在一审判决书下达之后15天以内也可以上诉。《中华人民共和国民法典》中的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《中华人民共和国民法典》中规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。一、老公有外遇起诉离婚财产怎么分割确定男方有重婚或者与他人同居两种行为的,则在财产分割时,法院会考虑出轨一方对婚姻的影响,在照顾女方的基础上公平分割财产,对于男方可以不分或者少分。分割夫妻共同财产时,可以遵循以下原则:1、男女平等原则。男女平等原则既反映在《中华人民共和国民法典》的各条法律规范中,又是人民法
    2023-02-16
    328人看过
  • 四个月孕妇是否可以提出离婚
    一、四个月孕妇是否可以提出离婚四个月孕妇是可以提出离婚,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况,如女方与他人通奸怀孕的,男方可以提出离婚,法院会受理男方的诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、怀孕女方起诉离婚多久能离怀孕女方起诉离婚第一次离婚诉讼是3个月,经过6个月之后第二次离婚诉讼是3个月,那么合起来是12个月左右。如果是按照普通程序审理,普通程序是6个月,那么在12个月加上6个月,差不多得2年左右。《民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,
    2023-09-18
    352人看过
  • 怀孕八个月可以打掉孩子离婚么
    根据法律规定,女方在怀孕期间的,男方一般情况下不得起诉离婚。不仅在怀孕期间,在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚,除非有特殊的理由,法院认为有必要受理的。但女方提起离婚诉讼的,是不受限制的。一、孩子多大男方可以起诉离婚?孩子已满一周岁后,男方可以起诉离婚。但是在以下三种情形下,男方一般不得提出离婚:1、女方在怀孕期间;2、女方分娩后一年内;3、女方终止妊娠后六个月内。除此之外,如果男方想要解除婚姻关系的,可与女方协议离婚,或者向法院提起诉讼离婚。根据2021年实行的《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、哺乳期家暴离婚女方多少赔偿合理根据《中华人民共和国民法典》第1082条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男
    2023-03-08
    122人看过
  • 怀孕八个月想起诉离婚哪里可以
    自己怀孕八个月起诉离婚的流程:1.带着起诉状、结婚证、身份证和证据去被告住所地法院立案起诉;2.法院受理后,及时缴纳诉讼费;3.接收被告的证据,并做好开庭准备;4.参加法院组织的调解;5.调解不成的,法院开庭审理;6.判决。一、个人债务纠纷起诉流程债务纠纷起诉的大概流程为:(1)准备起诉的材料,收集证据,如:起诉状,双方的身份或工商登记资料,借条、借据、借款合同,转款凭证。若证据不够充分,在仲裁或起诉前建议先收集证据,补签借条、收款收据。若无法补签回来借条,则要保留对方承认借款行为的录音、最好是录像,有条件时可对谈话过程进行公证。(2)确定管辖的法院或仲裁委:有约定的从约定,无约定的则去被告住所地或合同履行地起诉。(3)在法院立案后缴纳诉讼费,法院将起诉资料送达给被告,排期开庭,法院开庭审理,审理后下达判决书。提醒在法院审理阶段,法官一般会对原、被告双方进行调解,调解成功,则调解结案。调解
    2023-06-24
    213人看过
  • 孕妇被辞退产假多少个月
    辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇休产假有无误工费根据法律规定,孕妇休产假时应当由用人单位发给工资待遇,因此产假并无误工费的说法。误工的界定应当按照患者有固定收入的,
    2023-08-01
    179人看过
  • 孕妇请病假只有3个月吗
    一、孕妇必须享受假:1.产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假1.产前假:.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和
    2023-03-17
    400人看过
  • 孕妇能不能请病假三个月
    孕妇在分娩前可以休15天产假,医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护,如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗?真相:不是分析:公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下,不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除:第一种是员工本人提出的,或者与员工本人协商一致。第二种情况,员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外,怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计
    2023-08-16
    56人看过
  • 七个月孕期的离婚诉讼:法院受理与不受理?
    怀孕七个月,女方起诉离婚,法院会受理。法律规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这个法律条款是对女方和子女的一种保护。无证据起诉离婚要法院受理吗起诉离婚无证据,法院是会受理的,但是没有证据证明感情确已破裂一般法院是不会准予离婚的。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、
    2023-07-07
    196人看过
  • 孕妇是否可以申请离婚手续
    一、孕妇是否可以申请离婚手续孕妇可以申请离婚手续。协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、离婚诉讼程序有哪些流程离婚诉讼程序的步骤有:1.向法院提起离婚诉讼,提交起诉状,写明诉讼请求、诉讼理由和诉讼证据;2.法院应当先行调解,调解有效的,终止审理;3.调解无效的,组织合议庭进行审理,经法院审理后,确定夫妻感情已经破裂的,应当判决准予离婚。三、离婚纠纷诉讼费的计算方法离婚纠纷诉讼费的计算方法如下:1.离婚案件每件交纳50元至3
    2023-09-12
    224人看过
换一批
#婚姻效力
北京
律师推荐
    展开
    #重婚
    词条

    重婚,指的是当事人在有配偶的情况下,与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时,又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。 具体有以下两种形式: 1、法律上的重婚,即当事人前一断婚姻关系还没有解除,又和其他人办理结婚登记从而构成的重... 更多>

    #重婚
    相关咨询
    • 汽车事故造成八个月孕妇受伤,应该如何处理?
      黑龙江在线咨询 2024-11-14
      首先,要尽快停车,并拨打急救电话。这样做可以确保孕妇能够及时得到救治。同时,也要立刻报警,让交通警察也过来看看。在等待救护车和警察到来的时候,一定不要乱跑,要保持冷静,等待他们的到来。警察会仔细检查,包括询问你们的情况,查看现场,收集证据等等。在这个过程中,你必须如实回答警察的问题,并积极配合他们的工作。如果孕妇受伤了,作为司机,你将负责她的医药费和其他相关费用。关于赔偿问题,你可以与孕妇或她的家
    • 八个月的孕妇产后离婚的话孩子会跟谁
      安徽在线咨询 2022-09-11
      这要看男方提出,还是女方提出。具体情况具体分析。《》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所致,男方坚持要求离婚;男方生命受到女方威胁,或男方的合法权益受到女方侵害;女方对婴儿有虐待、遗弃的
    • 孕妇请病假休息一个月被辞退
      四川在线咨询 2022-02-06
      孕期、产期,是我们国家劳动法一再强调的,在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。 所以得看你休息一个月是否为恶意。如果不是恶意,则
    • 八个月孕妇被车撞了怎么赔偿车险费
      山东在线咨询 2022-09-09
      1、司机负全责的,应当赔偿受害人的医疗费、营养费、住院费用、误工费等费用,构成伤残的,还需要支付伤残赔偿金。肇事者拒绝赔偿的,可以到法院起诉解决。2、法院判决后,对方仍不赔偿的,受害人可以申请法院强制执行。如肇事者有财产可供执行,法院可以强制采取冻结、划拨存款;查封、扣押、拍卖财产等方式执行肇事者的财产。如肇事者没有财产可以执行,法院也无能为力。只能等肇事者有财产时,再恢复强制执行。
    • 孕妇被裁员怎么申请
      台湾在线咨询 2022-10-29
      可以要求经济补偿,每满一年支付一个月工资。