劳动者违法解除合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法依法解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
劳动者解除合同的条件有什么?
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
解除劳动合同书中要有劳动合同的解除时间和解除原因。解除劳动合同的证明是由用人单位开的,在员工离职时,不仅要出离职证明,还要出解除劳动合同证明书,然后在15天内为员工办理档案转移手续和社保转移手续,与员工解除法律上规定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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